盖雅信息(图)-劳动力管理怎么操作-劳动力管理

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：

统计指标反映工时的统计指标一般有：缺勤工时，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如***、产假、事假等）没有参加工作的工时。非生产工时，指执行***、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，劳动力管理怎么操作，职工临时被调动从事其他工作的工时。

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统的主要应用包括：

· 可以获取员工产出数据（包括数量、质量、完工状态等），劳动力管理办法，从而可以计算、分析员工的工作效率；

· 的组报工模式，劳动力管理，满足团队协作，成员不固定的车间管理需求；

· 根据多种维度采集和分析劳动力数据，包括员工、任务、部门、客户、项目、工作订单，乃至产品编号

凭借公司在行业、技术和产品方面的知识及该区域广泛的战略合作伙伴关系和联盟为客户提供ling先的劳动力管理软件及技术服务是我们的宗旨。

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：

工时管理系统主要分为以下六大功能:

1.记录员工在生产中的有效工时，计算员工考勤与实际工时的差异; 

2.计算实际投入工时，理论工时，之后求出生产效率;

3.人力生成的计算，劳动力管理软件系统， 为财务部门的成本核算提供实时的数据; 

4.达成率的计算;

5.订单分解成生产任务并指派功能， 可实时掌握现场所有生产线人员或生产线的状态，根据需要灵活安排及调度生产线人员，提高生产效率;