教师团队是否稳定？据老师观察，基本上在线教育的老师也是流动性非常大的，今年在A公司教，明年在B公司教，整个流动性是非常大，除了创始人和创业团队（2019年是培训界非常奇妙的一年，天津***考研培训，很多培训公司，创业团队自己出来单立门户，自己创业的非常多，这样也削弱了原来公司的优势，呵呵）相对而言，陪你考研的教学团队基本上3年没有变化，相对团队还是非常稳定的，希望一直这样下去。教师团队还是非常稳定的。
每星期一办公会议希望有人能够参与讨论
曾经送几乎所有的企业中层来学习，并成为上市公司的几个董事长告诉我，之前，每星期一的办公会议希望有人能够参与讨论；结果基本上都是我一个人在讲，也不知道他们能不能理解？懂不懂？对我的讲话有没有不同的想法？总感觉距离比较遥远，常常话不投机，会议布置一下工作很早就结束了。同时，因为经常出差，回来还常常在办公室桌子上看到管理骨干的辞职信；想通过多发一点奖金或福利，也越来越没有感觉了。
也不知道到底要发多少才是个头？我学了这个课程之后，对人事部说，要提高素质，送中层以上的干部分批学习；人事部做了一个方案，如果要提拔就要学习，要学习，都要签合同，毕业以后要工作五年。现在，效果真心不错，不但企业上了市，而且，我也不怎么担心出差回来看到辞职报告了；星期一的办公会议变成了诸葛亮会，天津***考研培训院校，到中午12点都停不下来，对企业的持续发展非常重要；以前部门与部门之间，内部的沟通，常常小事情变成大问题，非要董事长后有一个态度不可，现在这些问题基本上没有了；观念、价值观、知识等的更新，天津***考研培训辅导，降低了沟通成本，提高了效率。让我意外的是，有一次，我春节去家访，有个中层干部的全家人都对我千恩百谢，特别是父母，以前从来没有想过孩子会可能再读一个香港的硕士；当着我的面叮嘱孩子要对企业的培养感恩；这个人之前的心思是很活的。
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