提升资产评估人员业务胜任能力的措施
（一）完善人员管理及机制建设
文化带领，以人为本
（1）建立“合作共事、合作共赢”的合作文化
“合作共赢”理念是经济化时代的理性选择，更是“***”建设的理念。顾名思义，合作就是互相配合，共同把事情做好。实际上有许多事情，只有通过人与人的合作才能完成。一个人学会了与别人合作，也就获得了打开成功之门的钥匙。所以，人们常说：小合作有小成就，大合作有大成就，不合作就难有什么成就。
资产评估重要特征
（四）在运用资产基础法和市场法作为后来评估方法的选取不同
评估方法选择资产基础法和市场法的情形下，2018年全部选取市场法作为后来评估结果，而2019年有75%的选择资产基础法作为后来评估结果。
（五）收益法预测期首年净利润增值率明显下降
2019年收益法详细预测期首年净利润较历史年度净利润的增长率由明显下降，企业无形资产评估费用，这表明评估人员对于收益法预测中首年净利润的预测更接近历史年度的数值，预测数据的增长更为平缓。
提升资产评估人员业务胜任能力的措施
1，加强对评估人员的差异化管理
在报告审核环节，质量审核部门的***审核也应针对上市公司并购重组、新类型等高风险、高难度业务配备更强、更的审核人员，比如在级别上要很高、在经验上需要曾经担任过同类型业务项目负责人多少个等方面的条件进行限制。再后，为了确保上述制度措施能够落到实处且有效执行，有必要建立配套的监督检查机制。
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