职业生涯规划直接关系到大学生将来就业与发展，然而很多大学生缺乏必要的职业规划。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，他们往往缺乏科学合理的职业规划，对未来就业一片迷茫。
面对当今知识爆1炸的时代，知识更新日新月异，生存发展的竞争更加激烈，所以我们要终身学习，才能不被社会发展淘汰。现代生活节奏、工作节奏都很快，那就更要安排时间去攫取新知识，利用各种渠道去学习。既要不断从自身的生涯中去总结学习，也要在***中透过团队来学习。
注重缓解结构性就业矛盾。就业领域存在结构性矛盾，根源在于劳动力市场的需求和供给错配，人才培养结构不能很好适应产业结构调整的需要，甚至一定程度上落后于产业结构升级。尽管我国技能劳动者已超过2亿人，高技能人才超过5000万人，但在就业人口总量中的比例还不高。因此，要加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，持续开展职业技能提升行动，健全终身职业技能培训制度，多管齐下化解结构性就业矛盾。
想要把人才留在基层，不会“孔雀东南飞”，就要提升基层人才保障水平，使他们在政治上受重视、在社会上受尊重，有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，人事事务外包，比如鼓励优l秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻干部成长成才的阵地，助推基层发展。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才***的必由之路，大胆使用在***工作中表现突出的人才，特别优l秀的，可以破格提拔使用。“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。
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