随着人力资源外包服务商的不断增多和经济环境的变化，行业竞争日益激烈，如何在众多企业中脱颖而出，得到服务对象的青睐，就需要人力资源外包服务企业更加注重自身品牌的打造，麻城招聘外包，利用品牌效应为公司增值。
灵活用工企业解决方案： 1.提高劳动灵活性 有效引入临时劳动力，在劳动力成本中灵活运用劳动力，招聘外包公司，有效解决了劳动力成本浪费现象； 2.降低人工成本 增加社会保障税合规成本，招聘外包，灵活地雇用劳动力以降低成本，招聘外包机构，并解决经营中的劳动风险； 3.避免劳资*** 灵活用工有效地避免了合同雇用的***风险； 4.提高劳动效率，灵活的就业方式实现了更多的工作和更多的利益，可以更加激发员工的积极性；
代理招聘与劳务派遣的定义。
代理招聘是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选好所需的符合企业招聘需求的人才。
劳务派遣是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团***一笔服务费用的一种用工形式。
人才派遣与代理招聘是两种不同的业务，所以这两者是有一定的区别的。
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