学生缺乏就业培训机会
不少企业招聘中普遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个毕业的大学生，需要在工作岗位经过一定时间的学习，才能成为一个合格职业者。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担。
学生缺乏面试技巧
部分学生在求职时往往表现得不够自信，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。
职业生涯规划直接关系到大学生将来就业与发展，然而很多大学生缺乏必要的职业规划。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥，但在现实面前，公共就业服务，他们往往缺乏科学合理的职业规划，对未来就业一片迷茫。
面对当今知识爆1炸的时代，知识更新日新月异，生存发展的竞争更加激烈，所以我们要终身学习，才能不被社会发展淘汰。现代生活节奏、工作节奏都很快，那就更要安排时间去攫取新知识，利用各种渠道去学习。既要不断从自身的生涯中去总结学习，也要在***中透过团队来学习。
想要把人才留在基层，不会“孔雀东南飞”，就要提升基层人才保障水平，使他们在政治上受重视、在社会上受尊重，有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，比如鼓励优l秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻干部成长成才的阵地，助推基层发展。正确评价人才，进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才***的必由之路，大胆使用在***工作中表现突出的人才，特别优l秀的，可以破格提拔使用。“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。
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