常年***顾问费用-威能律师事务所(在线咨询)-常年***顾问

      根据***规定，加班工资至少是平常工资的1.5倍，如果是在法定假日加班，加班工资是平常工资的3倍。对于在休息日加班的人而言，加班工资在时间计算方面没有什么争议，但是如果是下班临时加班，则容易产生争议。

      很多企业对于下班后加班的都没有加班工资，有的是员工自己没有提出加班工资要求，常年***顾问单位，企业也就没有***加班工资；有的是员工要求企业***加班工资，但是企业也工作任务没有完成应该加班或者没有证据证明加班为由，拒绝***加班工资。

      因加班工资产生的争议不在少数，解决加班工资争议也很困难，主要在于是否有加班及加班时间问题上存在争议。员工无法举证证明具体加班时间问题，加班工资争议的焦点多集中与加班事实是存在及加班时间上。因此建立加班审批制度是什么重要的。企业建立加班审批制度后，既可以避免员工为了拿加班费肆意加班问题，公司常年***顾问，又可以明确加班时间及加班事实问题，可谓一举两得。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

        我国企业***形式主要分为公司制企业、合伙企业、个人独资企业三类，不同的企业***形式在***者人数、股东责任、***转让等方面存在差异，陕西威能律师事务所就各类企业***形式的对比分析做以下总结：

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        创业者***的目的是获得***回报，但是创业者不可能独自完成工作，拥有的团队对于创业是十分重要的。但是团队也可能导致创业失败，因此，合理有效的劳动人事管理是十分必要的。

         进行劳动人事管理的目的是预防劳动人事风险，并以有效的劳动人事管理为企业创造财富。建立合理的劳动人事管理制度，需先熟知劳动***，常年***顾问费用，同时完善员工管理，以避免因劳动人事管理失误给公司造成损失。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。