在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：
（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，企业风险，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；
（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，企业风险管理，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；
（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，企业风险控制，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
各类企业***形式的对比分析
我国企业***形式主要分为公司制企业、合伙企业、个人独资企业三类，不同的企业***形式在***者人数、股东责任、***转让等方面存在差异，陕西威能律师事务所就各类企业***形式的对比分析做以下总结：
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竞业限制是指在劳动合同解除或终止后一段时间内，员工不得到同类公司任职。竞业限制适用于负有保密义务的员工，竞业限制适用主体不限于公司高管人员和技术人员等。但是，对于不负有保密义务的人员是不得约定竞业限制的。
同时，在竞业限制期限内，公司应当给与员工竞业限制补偿，竞业限制补偿应按月发放，企业的风险，竞业限制补偿的数额由双方协商确定，一般为离职前员工月工资的30%。
此外，关于竞业限制的区域应当合理确定。竞业限制的目的在于防止公司秘密***等，如果说竞业限制区域明显超出了单位业务范围，那么，竞业限制的区域明显是不合理的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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