（一）强化人才培养工作
人才培养工作是提升业务胜任能力的保障，为此，我们需要制定两项规划，抓好三项培训，努力做到四化，芜湖资产评估，以切实做好人员的培养工作，从而实现培养助力。
1.制定两项规划
“凡事预则立，不预则废”。要想系统的抓好人才培养工作，必须规划先1行。我们应根据中评协印发的《中国资产评估行业人才培养及***建设规划》和机构发展战略制定机构人才培养及***建设规划，并在此基础上指导和帮助员工制定个人职业生涯规划。
成本法评估技术商品的价格，由下述因素组成：
1 、技术研制成本：(8 -1 )式中：C11 ——分摊费，指用于多项技术研究而必须按一定比例分摊到本项目上的科研工具等不构成固定资产的购买费用以及科研机构办公用水电费等项支出。上述C1～C8为直接成本，评估资产公司，C9～C11 为间接成本。V1——高技术人员的劳动报酬。V2——中级技术人员的劳动报酬。V3——初级技术人员的劳动报酬。V4——普通工作人员的劳动报酬。
资产评估收益法的要素
它涉及3个基本要素：一是被评估资产的预期收益；二是折现率或资本化率；三是被评估资产取得预期收益的持续时间。因此，房屋资产评估，能否清晰地把握上述三要素就成为能否运用收益法的基本前提。从这个意义上讲，应用收益法必须具备的前提条件是：，无形资产评估公司，被评估资产的未来预期收益可以预测并衡量；第二，资产拥有者获得预期收益所承担的风险也可以预测并衡量；第三，被评估资产预期获利年限可以预测。
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