[合同案情简介]
陈某于2013年9月11日入职XX公司处任前台一职，双方约定试用期工资3000元，转正工资4000元。劳动合同约定试用期3个月，为自2013年9月11日至2013年12月10日。2013年12月12日XX公司以陈某在试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某不服，解除劳动合同协议书，遂申请劳动仲裁，要求XX公司***拖欠的工资并***因未缴纳社会***的经济补偿金和违fa解除劳动关系的赔偿金。
[XX公司辩称]
XX公司称：陈某离职时已经全额***其应得工资，不存在拖欠工资问题，同时未缴纳she保是由于陈某自身原因造成，与XX公司无关，合同，且陈某的离职原因并非是未缴纳社会***，不应***未缴纳she保的补偿，同时，协商解除劳动合同，解除劳动关系的原因是陈某违反公司规定，且XX公司已经在***规定期间履行了提前告知的义务，故不应***违fa解除劳动关系的赔偿金。
[合同仲裁裁决]
经庭审查明，解除劳动合同，陈某与XX公司确实存在劳动关系，2013年12月12日XX公司以陈某试用期内的不能胜任工作为由与陈某解除劳动合同。陈某在职期间，XX公司已***其部分工资，但未缴纳she保。XX公司并未提交证据予以证实陈某试用期内不能胜任工作的事实。
仲裁委认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和***规定，向劳动者及时足额***劳动报酬。XX公司还应向陈某***欠付工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。XX公司并未提交证据证实陈某试用期内不能胜任工作，应视为其违fa解除与申请人的劳动合同，故陈某要求***违fa解除劳动关系赔偿金请求，合理合法，应予以支持。陈某同时要求***未缴纳社会***经济补偿金及代通知金的诉请，于法无据，不予支持。
?动产一物多卖如何处理？
动产一物多卖即卖方就同一个动产订立很多份买卖合同，在动产一物多卖情形下不可能所有买方都得到所购动产，那么动产一物多卖情况下应如何处理？卖方就同一普通动产订立多重买卖合同，在买卖合同均有效的情况下，买方均要求实际履行合同的，应当按照以下情形分别处理：动产一物多卖情况下先受领交付的可得所购之物，若均未受领交付，先***价款的可得购买物，若均未交付也未***价款，动产一物多卖按照合同成立在先取得所有权，其他因一物多卖无法取得所有权的可要求承担违约责任。陕西威能律师事务所处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。
合同解除是合同成立后，发生约定或法定情形，通过合同解除，使合同失效的行为。合同解除分为单方解除和协议解除、法定解除与约定解除几种类型。
合同解除中的单方解除是在出现特定情形时，不必经对方同意，即可行使解除权使合同解除的方式。协议合同解除是合同双方通过协议达成一致从而达到合同解除目的。
法定解除与约定解除这两种合同解除方式是基于合同解除理由不同所做的划分。合同解除的条件由***直接加以规定者，其解除为法定解除。约定解除，是指当事人以合同形式，约定为一方或双方保留解除权的解除。合同解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在以后另订立合同解除权的合同。陕西威能律师事务所处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。
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