以下情形公司章程亦可另外做出规定：
11.除***有规定的外，董事会的议事方去的表决程序由公司章程规定。
12.公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
13.执行董事的职权由公司章程规定。
14.监事会中股东代表和职工代表的具体比例可由章程规定，但是职工代表的比例不得低于三分之一。
15.章程可规定监事的其他职权。
16.除了***规定事项以外，监事会的议事方式和表决程序由章程规定。
17.国有独资公司监事会成员的具体人数和其中职工代表的具体比例可在章程中规定，但是监事会成员不得少于五人，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
18.有限责任公司***转让的具体方式、程序和限制等可由章程进行规定。
19.有限责任公司***的继承问题可在章程中规定
20.公司聘用、解聘承办公司审计业务的会计师事务所的程序、办法可在章程中规定。
21.公司的解散事由可在章程中规定。
22.其他公司高管的具体职务可在章程中规定。
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?合同管理的重要性
合同制度包括合同签订与合同管理两个方面，前期促成签单后，合同管理随之而来。合同管理包括合同书及于合同相关文件的保存和合同***的处理及合同续签、解除等问题。
合同管理可以由企业内部的专职人员负责，风险企业，合同管理的专职人员应当具备合同管理的基本技能且相对稳定，合同管理人频繁更换对于企业合同管理工作会产生不利影响。条件允许的，建议可聘请外部律师处理合同管理工作，律师在合同管理中可做好事前风险评估，建立合法有效的合同模板，可为企业避免企业风险。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
根据***规定，加班工资至少是平常工资的1.5倍，如果是在法定假日加班，企业风险防范，加班工资是平常工资的3倍。对于在休息日加班的人而言，加班工资在时间计算方面没有什么争议，但是如果是下班临时加班，则容易产生争议。
很多企业对于下班后加班的都没有加班工资，有的是员工自己没有提出加班工资要求，企业也就没有***加班工资；有的是员工要求企业***加班工资，企业风险，但是企业也工作任务没有完成应该加班或者没有证据证明加班为由，拒绝***加班工资。
因加班工资产生的争议不在少数，解决加班工资争议也很困难，主要在于是否有加班及加班时间问题上存在争议。员工无法举证证明具体加班时间问题，加班工资争议的焦点多集中与加班事实是存在及加班时间上。因此建立加班审批制度是什么重要的。企业建立加班审批制度后，既可以避免员工为了拿加班费肆意加班问题，又可以明确加班时间及加班事实问题，可谓一举两得。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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