合同转让，是指合同权利、义务的转让，亦即当事人一方将合同的权利或义务全部或部分转让给第三人，合同转让是合同主体的变更，合同转让后，合同内容并不发生改变。我国允许合同转让，通过合同转让合同权利时，应通知合同对方，不通知，合同转让对合同对方不生效。但是若合同约定或***不允许合同转让或依性质不允许合同转让的，合同***不得转让。同时，合同义务也可转让，但转让必须经合同权利人同意。陕西威能律师事务所处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。
解除合同实例---申某诉XX公司未签订劳动合同要求赔偿
2015年3月1日申某进入XX公司处工作，职务为保洁员，月工资2000元。XX公司在2015年6月30日无任何理由将申某辞退。申某不服，遂申请劳动仲裁，要求XX公司***2015年3月1日至2015年6月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8000元并补偿失业金生活费6000元。
XX公司表示公司向员工发放的工资中已包含***费；2015年6月份公司做人员调整，给申某安排新工作，但申某不愿去其他岗位并自动离职。对于申某要求***未签订劳动合同二倍工资差额，XX公司可以接受，解除合同协议书，但其他要求不应该得到支持。
经仲裁委审理查明：申某入职XX公司，担任保洁员工作，在职期间未签订劳动合同。2015年6月30日申某离职。
仲裁委委认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，解除合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月***二倍的工资。XX公司并未与申某签订书面劳动合同，现申某要求***2015年4月1日至2015年6月30日期间未签劳动合同双倍工资差额的诉请，劳动解除合同，合理合法，应予以支持。XX公司应***未签订劳动合同二倍工资差额6000元。要求***2015年3月1日至2015年3月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉请，于法无据，不予采纳。
因申某要求补偿失业金生活费的诉请，不属于仲裁的受理范围，故依法不做处理。
合同违约责任是在未按约定履行合同时，按照约定或***规定需要向守约方承担的责任。合同违约责任主要用于在一方违反约定时，弥补对方的损失。合同违约责任主要包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。日常生活中我们比较容易用到的合同违约责任就是违约金。合同违约责任虽可弥补损失，但是对于顺利按照约定履行合同而言，解除合同赔偿，合同违约责任只是一种替补方法。陕西威能律师事务所处理合同***，可提供合同书写、合同审核、合同***代理等多项服务，期待与您合作。
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