企业风险分析-威能律师事务所-企业风险

        劳动***发生与用工关系中，通常的劳动***表现为拖欠工资、经济补偿、离职等方面。劳动***若处理不好，会给公司带来巨大损失。因此，提前采取措施方法劳动***是十分重要的。

        实际中，容易产生争议的劳动***集中在解除劳动关系方面。单位常用的解除劳动关系的理由就是“试用期不符合录用条件”或“严重违反规章制度”，而员工认为自己没有违反规定或是符合录用条件的，由此便产生了合法或不合法解除合同争议，劳动***由此产生。

        为避免此类劳动***，单位在照片员工时应谨慎填写录用条件并向求职者做充分说明，新员工入职应***学习各项规章制度并保存员工已知悉规章制度的书面凭证，以便在产生劳动***时，轻松***。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

      设立公司即通过一系列活动使公司得以成立，设立公司有其实质条件和程序条件，设立公司的程序条件比较简单，即设立公司必须申请工商登记，登记完成取得营业执照即为公司设立。设立公司的实质条件是公司设立时必须符合的条件。公司分为股份有限公司和有限责任公司，其设立条件也有差别。

      设立有限责任公司必须符合以下条件：

      1. 有50个以下股东出资设立；

      2. 有自己的***机构、场所和名称；

      3. 建立公司章程；

      4. 有符合公司章程规定的认缴的出资。

      设立股份有限公司应符合以下条件：

      1.发起人符合法定人数;

      2.有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;

      3.股份发行、筹办事项符合***规定;

      4.发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;

      5.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;

      6.有公司住所。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

      企业规章制度是企业用于企业管理和规范员工的自制文件，例如***规定“员工严重违反单位规章制度”，企业风险，单位有权解除劳动合同。但是并非所有企业规章制度均可作为解除劳动合同的依据。企业规章制度的制定应当遵循民主和公示程序。

      企业制定规章制度，特别是直接关系劳动者切身利益的规章制度应当经全体员工或工会讨论决定。同时，企业风险分析，通过民主程序制定的企业规章制度，应当告知劳动者并作充分说明，确保劳动者知悉并明白企业规章制度的内容。

      此外，企业风险，企业规章制度必须符合***规定，企业风险防范，若企业规章制度违反***规定，则企业规章制度是无效的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。