1.向股东以外的第三人转让***的，由股东会讨论表决;股东之间转让***的，不需经过股东会表决同意，只要通知公司及其他股东即可。
2.签订***转让协议，对转让***的数额、价格、程序、双方的权利和义务做出具体规定，防范企业风险，使其作为有效的***文书来约束和规范双方的行为。***转让合同应当遵守合同法的一般规定。
3.收回原股东的出资证明书，发给新股东出资证明书，对公司股东名册进行变更登记，注销原股东名册，将新股东的姓名或名称、住所地及受让的出资额记载于股东名册，并相应修改公司章程。
4.将新修改的公司章程、股东及其出资变更等向工商行政管理部门进行工商变更登记。
企业薪酬管理
企业薪酬是企业经营的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。
企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，企业***风险防范，也事关能否建立劳动关系，企业财务风险分析与防范，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及***时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。
企业薪酬管理的合理有效，对于激发员工积极性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，以为企业积极人力资源。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
设立公司即通过一系列活动使公司得以成立，设立公司有其实质条件和程序条件，设立公司的程序条件比较简单，即设立公司必须申请工商登记，登记完成取得营业执照即为公司设立。设立公司的实质条件是公司设立时必须符合的条件。公司分为股份有限公司和有限责任公司，其设立条件也有差别。
设立有限责任公司必须符合以下条件：
1. 有50个以下股东出资设立；
2. 有自己的***机构、场所和名称；
3. 建立公司章程；
4. 有符合公司章程规定的认缴的出资。
设立股份有限公司应符合以下条件：
1.发起人符合法定人数;
2.有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;
3.股份发行、筹办事项符合***规定;
4.发起人制订公司章程，企业，采用募集方式设立的经创立大会通过;
5.有公司名称，建立符合股份有限公司要求的***机构;
6.有公司住所。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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