劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧而引发的争议。随着劳动***对劳动者保护力度的加大与劳动者***意识的提高，企业，劳动争议日益频发，为了正确认识与处理劳动争议，陕西威能律师事务律师就劳动争议做出专门讲解。
要正确认识劳动争议的范围，什么情况属于劳动争议？《劳动争议调解仲裁法》给出了。下列情况应属于劳动争议：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)***、***规定的其他劳动争议。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，企业财务风险分析与防范，期待与您合作。
?劳动合同与劳务合同
劳务合同与劳动合同在合同形式、适用***、合同主体、合同内容等方面存在差异。
1.劳务合同可以使用书面形式，也可为口头形式，对于劳务合同的形式***无强制性要求。但是，劳动合同必须采用书面形式。
2.劳务合同属于平等主体之间的合同关系，适用《中华人民共和国合同法》，企业用工风险防范，而劳动合同适用《中华人民共和国劳动合同法》。
3.劳务合同的主体为平等民事主体，一方为自然人，另一方可为自然人、企业、***等；而劳动合同的主体一方劳动者，另一方是企业、个体工商户、***等。这就意味着聘用已经退休的人员只能订立劳务合同，双方均为自然人直接也只能订立劳务合同。
4.劳务合同的内容自由约定性较强，而劳动合同必须具备***规定的必备条款，若缺乏劳动合同必备条款，劳都合同可能因此而无效。当然，企业财务风险防范，劳动合同也允许有约定条款。
5.未签订书面合同的***后果不同。劳务合同允许采用口头或其他形式，故而即使未签订书面劳务合同，面临的风险较小。而若未签订书面劳动合同，则企业将承担***双倍工资的风险。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
劳动人事风险是在劳动用工发生的风险，劳动人事风险主要包括薪资争议、社会******、违反保密协议、劳动合同***等方面，劳动人事风险若处理不好，可能会给企业带来巨大损失。
因此，劳动人事风险的防范是很有必要的。企业应从聘用员工开始防范劳动人事风险，***审查聘用者是否已经和其他企业解除劳动关系，提供的个人资质是否属实，能否胜任工作等，从一开始就尽量规避劳动人事风险。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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