公司章程是公司内部文件，但却是公司制定的力文件，公司章程对公司董监高和股东均有约束力。在出现公司***时，公司章程也是主要的依据性文件，是处理公司***案件有其是公司内部***的标准文件。
现今***赋予公司自治权，很多问题都允许公司章程自行规定，比如分配利润、表决权行使等，合理的***结构固然重要，但是公司章程的约定也，为规范企业运营，应根据实际谨慎制定公司章程，而非将公司章程视为成立公司的格式文件，企业风险，不应仅仅追求公司章程通过审核，而应讲究公司章程的实际效用。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，企业风险管理，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
劳动争议相关问题
在遇到劳动争议时，企业财务风险，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：
（一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；
（二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；
（三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
在用人关系上主要分为劳务关系和劳动关系，劳动合同是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立劳动关系而订立的合同，企业风险分析，劳动合同的劳动者是年满16周岁且未达到法定退休年龄的自然人，劳动合同的另一方是用人单位，包括各类企业、个体工商户、***等。
而劳务合同是劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者***劳务报酬而签订的合同。劳务合同的主体是两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的是民事权利义务关系。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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