交通事故发生后机动车驾驶人首先应该怎么处理：
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第70条规定：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，交通事故 处理，保护现场；造***身***的，处理交通事故，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的工作人员和管理部门，因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造***身***，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，***交通，自行协商处理损害赔偿事宜；不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的工作人员或管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。
伤残鉴定
机动车交通事故伤残鉴定是确定***赔偿金、被扶养人生活费、精神抚慰金等赔偿项目的重要依据，损害程度从轻到重对应的伤残鉴定级别是10级到1级。伤残鉴定级别直接影响到受害人的***赔偿金、被抚养人生活费等赔偿项目的具体金额。交通事故的当事人因伤致残的，可以向gong安---机---关申请伤残鉴定。gong---安---机---关应根据gong安部关于道路交通事故伤残鉴定的标准，在街道伤残鉴定申请书后30日内进行伤残鉴定。
雇员在从事雇佣活动中，造成他人损害，雇主应承担什么责任呢？雇主责任是指雇主对自己的雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。雇主责任以当事人之间存在雇佣关系为前提，而雇佣关系不限于个人之间的形成雇佣关系，还包括法人等社会***与劳动者之间形成的雇佣关系。但从现行规定来看，雇主责任不包括法人及其他社会***对其工作人员在执行职务的过程中侵权行为承担的责任，而是指个人之间形成的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担雇主责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主责任需具备以下构成要件：
（1）要让雇主承担雇主责任，交通事故，条件之一是雇主与雇员之间存在雇佣与被雇佣的关系
（2）必须是雇员在从事雇佣活动中造成他人合法权益的损害。这是雇主责任形成的又一关键因素。如果雇员 不是在从事雇佣活动中侵害他人的人身和财产权利，交通事故标准，其民事责任应由雇员自己承担。
（3）雇员的行为必须是侵权行为.雇员的行为如果不构成侵权，即使雇员在执行职务活动中造成他人的合法权 益损害，雇主也无须雇主责任
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