薪资证明是公司开具的员工薪资情况的证明，出于购房、索赔等需要，员工可能会请求公司出具薪资证明。有的员工在开具薪资证明时，可能会请求公司出具高于实际收入情况的薪资证明，以多获得赔偿或达成某种目的。 看似企业是在为员工利益着想，实则开具不真实薪资证明，可能会为公司留下隐患。若日后员工问题未处理好，引发***，不真实的薪资证明可能会成为对企业不利的证明。因此，陕西威能律师事务所建议薪资证明应以实际为准，企业，不要出具不真实薪资证明。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，企业财务风险分析与防范，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，企业财务风险防范，期待与您合作。
?劳务合同
劳务合同与劳动合同均是约定提供劳动期间的报酬、权利义务等事宜的合同，但是二者对应的***关系不同，劳务合同对应劳务关系，而建立劳动关系情况下订立的是劳动合同。劳务合同与劳动合同虽仅一字只差，但是确有实质区别。陕西威能律师事务所建议大家在签订合同时应谨慎处理，正确区别劳动合同与劳务合同，以保障自己合法权益。陕西威能律师事务所可提供***辩护、劳动争议、合同***、******、侵权***、企业风险管理、知识产权、人损***、房地产、道路交通、婚姻家庭、建筑工程***、公司设立、收购和重组等服务，期待与您合作。
货款***是每个企业都会遇到的问题，合作伙伴不讲诚信，拖欠货款，公司货款长时间收不回来，影响企业经营。为避免货款***，需要进行事前审查、事中预防、事后处理避免货款***。在签约前应熊各方面审查合作伙伴的信誉、经济条件、财务状况，合同履行中应谨慎注意合作伙伴的运营趋势，适当实行抗辩权和解除权。若发生了货款***，应提前保存证据，企业风险防范，适时***，尽快处理货款***。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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