工作服设计要考虑到哪些方面？
1、针对性
工作服设计基本的原则是针对性，不同的行业、不同的工作环境甚至不同的岗位身份，所穿的工作服都是不一样的。工作服设计需要针对不同的行业、不同的人群进行特有的设计。行业会有行业的操作要求、穿着规范、使用地点等、使用时间等，所以工作服设计的针对性就显得极为重要。
2、经济性
工作服设计需要考虑到经济性的，有些行业穿工作服是为了统一，并不注重工作服本身。所以工作服设计选用的面料、款式、工艺等，都需要具有合理的价格性能的。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。
3、审美性
随着时代的不断进步，工作服也在渐渐转化风格，不在拘泥于老土的设计风格，反而越来越趋向于流行服装，做员工下班也爱穿的工作服的口号，逐步已经打响，并且也在工作服的设计中不断体现。
如何选择好的定制工作服厂家
检查外观，布料与线条是否相应，在色泽，牢固度，质量等方面，再者就是工作服左右相对称是否平坦，再仔细检查纽扣是否牢固，一般以无漏烫，工作服，无纱毛，无死褶等各部位规范。
仔细查看疵点，疵点种类不同布料也不一样所以都要按照规则来进行，在***部位的贴袋和袋盖就是不允许有疵点的，标准是只能允许在隐约处有一处疵点，还是处于合格范围。
在工作服定制行业中，像大批量定做的招标工作服采购，往往能吸引许多工作服厂家参与投，这种模式下，采购方的挑选余地就很大，东莞工作服定制价格也相对便宜。
但目前，社会中的中小型企业比比皆是，有的小公司甚至只有几个或者十几个人，这类公司在工作服定制时会更加困难，小公司虽然人员较少，但是在市场竞争激烈的当下，不管是大，小公司通过订做厂服来烘托公司的形象，提高公司的整体实力已经成为各企业的一项必要工作。
那么难道说小公司就不能在定做工服了吗，其实不然，小公司如果只需订做少数的几件或者几十件的工作服，要求上不是很严厉的话，可以到一些专为自己量身订做服装的裁缝店去问询一下，或许他们很愿意接这样的一些小单。
工作服定制简单的方法是尝试工作服着装效果，发现一个身材匀称的工作人员，然后要求员工平时买衣服，近似大小。通过这种方式，它是难以确定的工作服一样的衣服尺寸参考代码推代码或缩小代码工作服定制标准。
然而，小作坊和制服定制的区别在这种小作坊以低廉的价格来吸引客户，制作耗时，和相关的人力成本只扣获得足够的利润工作服，工作服的缝制工艺粗糙马虎，除了工作服影响企业的形象，严重的是担心一些研讨会后对环境的进程的织染产业用布。但是，这样的织物对***皮肤的***是相当庞大。
工作服定做应该具有标识性：工作服通常作为一个行业或一个团队或机构的标志性着装，通常在服装上，有一些特殊的标记，比如：有绣花的LOGO，或印花的公司简称，工作服通常可代表着一个行业或者一个企业的形象，所以，标识性是的，而工作服的标识性旨在突出两点：社会角色与特定身份的标志以及不同行业，夏季劳保工作服，岗位的区别。
工作服定做具有防护性：工作服显然不是仅仅拥有美观的，因为工作是在特殊的环境中穿着的，所以，必须让他具有防护性，它应该需要对穿着的人起到一个防护的功能。 工作服的设计应该与不同的工种，不同的工厂，区分别来对待，夏季工作服T恤衫，不可同日而语。防护性的设计由职业装的面辅料.配件.附件.色彩多方面组成。如工厂的作业员的款式造型通常依据作业状况，要在领口，袖口，下摆，裤脚这几个方面注意，各种口袋的造型应以减少作业中的勾缠拉绊为原则，以免在工作时，产生***。防护性设计合理，可以和很大限度地减少事故的发生和相关伤害，避免服装整体结构的不合理性和色彩配置的不合理是防护设计的前提。
工作服定做应该穿着简便：人们穿着工作服，除了以上具有防护性和标识性外，还需要穿着简便性，男士夏季工作服，因为很多工人只是在工作时才穿着工作服，下班后会立即脱下，有些工厂的工作服，可能会穿着脱下，一天好几次，所以工作服的穿着的简便性也比较重要。因为简便才能提高了效率。
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