时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，人才招聘，这两者之间又有什么区别呢?
概念不同。
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。
人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，招聘服务，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定***服务费用的行为。
由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。
招聘外包的优点是什么。
1、方便操作灵活性强，麻城招聘，可以快速帮助企业、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。
2、可以提高企业HR的工作效率，其实社bao这种东西虽然不复杂，但是繁琐，还有招聘外包后，一方面可以解放HR，猎头招聘，另一方面也可以让HR去做更重要的事，比如建立企业文化，处理员工关系等，不用自己去跑腿了。
3、现在企业招人难，用人难问题突出，企业自身人力有限，如果将这部分业务外包出去的话，也能大大提高企业的运转效率，而且可以降低企业的用工风险。
4、更有效地成本控制：专注的招聘流程外包提供可视化的资源管理和成本控制。
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