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团建的特点

团建培训活动的体验性

团建培训有所不同在传统教学方法之中的知识的传授，它越来越注重员工的心理素质的具体训练。企业团建主张员工积极参与活动、立即感受。传统的教学是使受训者研习知识、掌控原理和方法，接着应用或是运用在实务之中，乃使徒后行。因而活动体验性原则，亦建议以活动起，抢先后知。于培训之中，应用各种***、实物，外借一定的场地、实境，精心设计各种模拟环境、情景，透过受训者于活动之中的充份参加，来取得个人感受，接着于导师的引导之下，共享个人感受，员工合作沟通，得出结论，提高了解，产生和提高心理素质。

何为团建

企业员工一如既往的工作方式，也有感觉到疲惫的时候，杭州拓展培训，那么精神上就会紧张，给予自己压力的同时，不要忘了在适当的时候松松那根弦，张弛有度这句话总是没错的，团建这个时候就出现了，开始时都作为一种加强团队凝聚力的手段，拓展培训价格，慢慢的，更多的人用来作为一种在团建表现良好的时候，一种放松的方式，更加激励这个团队，让每个人都有一种自己的付出一切都是值得的。

团队拓展要把握时机

团队拓展的时机要把握好，那便是团队心态慢慢上涨的环节，不必固定不动時间和连接点。有时乘势而上，拓展培训哪家好，具有的实际效果会事倍功半。比如：业绩在某一时间获得提升后，或者高频加班加点终止以后。

这种时间范围搞团队拓展达到了大伙儿放松一下的意向，当有考试成绩，团队组员都很喜欢换一个自然环境开展庆贺，把自己的愉悦情绪发泄出去，拓展培训多少钱，很愿意共享这一份团队开心。假如一场团队拓展，大部分团队组员都不愿意参与，那麼也失去团建的意义。