劳动力管理办法-劳动力管理-盖雅信息(查看)

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：

统计指标反映工时的统计指标一般有：缺勤工时，劳动力管理办法，指职工按规定应参加工作，而由于本人原因是（如***、产假、事假等）没有参加工作的工时。非生产工时，指执行***、社会义务，或经企业确定从事其他社会活动，而未从事本企业工作的工时。加班工时，指职工实际工作的小时数，包括加班工时、因公出差到企业外工作的工时，职工临时被调动从事其他工作的工时。

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统的主要应用包括：

· 根据多种维度采集和分析劳动力数据，包括员工、任务、部门、客户、项目、工作订单，劳动力管理，乃至产品编号，劳动力管理软件系统，您可  利用这些数据计算生产效率和劳动力利用率。

· 逐步跟踪劳动力活动和生产排班，查看即时的客户订单履行信息，包括完成时间和数量。

与盖雅工场?合作，您就拥有了一个经验丰富、的长期合作伙伴，可帮助您提高准确控制劳动力成本，快速提升劳动力效率，优化劳动力管理流程、提高quan面的劳动力满意度和提升整体劳动力管理整体效能。我们承诺你的商业价值！

盖雅工场HR ONE生产工时管理系统：

工时管理系统主要分为以下六大功能:

1.记录员工在生产中的有效工时，计算员工考勤与实际工时的差异; 

2.计算实际投入工时，理论工时，之后求出生产效率;

3.人力生成的计算， 为财务部门的成本核算提供实时的数据; 

4.达成率的计算;

5.订单分解成生产任务并指派功能，劳动力管理系统， 可实时掌握现场所有生产线人员或生产线的状态，根据需要灵活安排及调度生产线人员，提高生产效率;