招聘流程外包服务的优势
1、企业通过招聘流程外包的模式可以帮助您快速、有效地增加或减少招聘操作，以适应不断变化的业务需求。2、企业采用招聘外包后，企业就无需为此录用招聘专员，企业员工招聘工作由人力外包来完成。3、招聘流程外包公司可以实施领1先的技术解决方案来获取数据，为更多灵活、有效的劳动力管理战略提供支持。
时代在发展，企业也从原来的传统用工模式，转向派遣或外包的方式来解决企业的用工问题，不知道大伙对于劳务派遣与人力资源外包这两项业务是否了解呢，这两者之间又有什么区别呢?
概念不同。
劳务派遣是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，招聘派遣，接受用工单位管理并为其工作的服务。通俗的讲就是派遣员工不是你单位的人，和你单位没有劳动合同关系，只是派到你这里干活的，你按约定***劳务费就行了。
人力资源外包是指企业根据需要将一项或几项人力资源管理工作流程或管理职能外包出去，由第三方专门的人力资源外包服务机构或公司进行管理，以降低经营成本，实现企业效益的***大化。简单理解，就是将本应由企业人力资源部门做的工作(如招聘员工，培训员工等)外包给第三方，并按规定***服务费用的行为。
由上可见，劳务派遣着***在于派遣员工的劳务，人力资源外包着***在于人力资源的委托。
招聘-国创人力资源-招聘服务由黄冈国创人力资源有限公司提供。黄冈国创人力资源有限公司是湖北 武汉 ,其它的见证者，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在国导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创国创更加美好的未来。
