企业风险-威能律师事务所-企业风险预防

        劳动争议是劳动关系当事人间因劳动权利与义务发生分歧而引发的争议。随着劳动***对劳动者保护力度的加大与劳动者***意识的提高，劳动争议日益频发，为了正确认识与处理劳动争议，企业风险，陕西威能律师事务律师就劳动争议做出专门讲解。

        要正确认识劳动争议的范围，什么情况属于劳动争议？《劳动争议调解仲裁法》给出了。下列情况应属于劳动争议：

         (一)因确认劳动关系发生的争议;

         (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

         (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

         (四)因工作时间、休息休假、社会***、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

         (五)因劳动报酬、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

         (六)***、***规定的其他劳动争议。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

        在遇到劳动争议时，应采取何种处理流程？这个问题没有明确答复，解决劳动争议可采取和解、调解、仲裁、起诉等多种方法，每种方法的程序搜有其区别，不可一概而论，陕西威能律所律师仅就以下几个问题特别说明：

        （一）劳动争议问题的 su 讼时效为一年，风险企业，应自知道或应知劳动权益受侵害之日起1年内提出，若为在劳动争议时效期间内主张权利，对方将获得时效抗辩，我们可能会承担不利后果；

        （二）劳动仲裁是劳动争议的前置程序，只有经过劳动仲裁，不服仲裁结果，才可起诉，不得未经仲裁而直接起诉；

        （三）部分劳动争议属于劳动仲裁终局，因追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金，不超过当地月***低工资标准12月金额的争议或因执行***的劳动标准在工作时间、休息休假、社会***等方面发生的争议。但是此类争议只是对于单位而言仲裁终局，员工依旧可起诉。单位在部分情况下可申请中院撤销仲裁裁决。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。

        我国***对于某些事项允许公司章程自行规定，公司章程有约定的自然以约定为准，无约定则以法定为准，主要包括以下情形：

        1.公司的法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或经理担任。

        2.公司向其他企业***或者为他人提供dan保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对***或者dan保的总额及单项***或者dan保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。

        3、股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增加资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资，企业风险预防，但是，企业的风险，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

        4.股东会定期会议应当依照公司章程的规定按时召开。

        5.召开股东会时应提前多少天通知全体股东可以在章程中约定。

        6.有限责任公司股东是否按出资比例行使表决权可以在章程中自行约定。

        7.股东会的议事方式和表决程序除有强制性规定外可在章程中规定。

        8.董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。

        9.董事具体任期由公司章程规定。

        10.董事会的其他职权可以中规定。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。