企业缺乏风险防范意识，***意识薄弱，没有建立法务部门或聘用***顾问，会使企业生产经营活动不符***规定，影响企业运营。同时，在经济迅速发展的今天，各类问题频出，若未做好风险防范，也未采取合理措施处理，会给企业造成难以弥补的损失。
市场竞争越来越大，企业风险防范，企业若想在众多企业中脱颖而出，有必要做好企业风险防范。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
企业如何制定规章制度？
企业规章制度是企业用于企业管理和规范员工的自制文件，例如***规定“员工严重违反单位规章制度”，单位有权解除劳动合同。但是并非所有企业规章制度均可作为解除劳动合同的依据。企业规章制度的制定应当遵循民主和公示程序。
企业制定规章制度，企业风险，特别是直接关系劳动者切身利益的规章制度应当经全体员工或工会讨论决定。同时，通过民主程序制定的企业规章制度，应当告知劳动者并作充分说明，确保劳动者知悉并明白企业规章制度的内容。
此外，企业规章制度必须符合***规定，若企业规章制度违反***规定，则企业规章制度是无效的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
员工离职可分为员工辞职、单位辞退、协商解除三种情形。每种员工离职所适用的条件存在差异。在员工离职的三种情形中，员工辞职算是比较简单的员工离职方式。员工只需提前30日（试用期提前3日）告知单位即可，满30日即可办理员工离职手续，办理完毕即解除劳动关系。其次，协商解除也算是较为简单的员工离职方式，只要双方协商一致即可，而单位辞退在适用中存在严格限制，企业风险控制，必须在符合法定情形下，单位才可形式解除权，单方通知员工离职。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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