热镀锌管 是使熔融金属与铁基体反应而产生合金层，从而使基体和镀层二者相结合。热镀锌是先将钢管进行酸洗，为了去除钢管表面的氧化铁，酸洗后，通过氯化铵或氯hua锌shui溶液或氯化铵和氯hua锌混合shui溶液槽中进行清洗，然后送入热浸镀槽中。热镀锌具有镀层均匀，附着力强，使用寿命长等优点。
冷镀锌管 是电镀锌，镀锌量很少，只有10－50g/m2，其本身的耐腐蚀性比热镀锌管相差很多。正规的镀锌管生产厂家，为了保证质量，大多不采用电镀锌（冷镀）。只有那些规模小、设备陈旧的小企业采用电镀锌，当然他们的价格也相对便宜一些。
北京时间10月29日，苹果公布了其2020年Q4季度财报（2020年7月至9月），财报显示，苹果Q4季度营收647亿美元，利润126.7亿美元，较去年同期的640亿美元营收、136.9亿美元利润，分别增长1%，下降8%。从总体营收来看，本季度苹果财报没有爆出太大的「冷门」。但因流行期间的「不确定性」，以及手机市场格局松动，手机厂商新品、战略布局密集变动的特殊节点下，苹果财报透露出的一些信号值得持续关注。苹果2020年场秋季发布会发布的「中端」iPadAir｜Apple「东方不亮西方亮」一直以来。iPhone手机是苹果总体营收的主力军，在2017年、2018年iPhone营收占比一度接近70%。
IT科技公司喜欢年轻人已经是一种普遍的现象。在IT职场，35岁的路越走越窄。我们很明显的感受到，35岁担心无人要已经成为非常普遍的一种了。他们的选择越来越少——要么晋升成为管理者，要么辞职，非***岗位很难容忍35岁以上的员工存在。有IT行业从业者表示：34岁之前晋升到中级，45岁之前晋升到高管，否则强制退休，会成为IT行业的惯例。随着其他行业正在变成"互联网"，这种做法还有向其他行业扩展的可能。科技互联网公司为何偏爱年轻员工？互联网公司一向喜欢标榜年轻化来证明自己的公司的活力与未来前景。在互联网公司，员工平均年龄低是一种炫耀资本。当前国内众多互联网公司都在内部变革，要提拔更多80后甚至90后员工进入管理层。