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近期很多小伙伴不知道怎么样把旧平台的BSCI数据迁移到新平台，也不知道在新平台***批复后具体怎么操作。

amfori BSCI和amfori BEPI升级到新平台                               GRS007

申请商业伙伴账户（旧平台数据迁移到新平台）

背景：

在2020年，amfori将推出崭新的amfori可持续发展平台。这是对目前正在使用的amfori BSCI和amfori BEPI平台的重大升级，新增多项功能，提供更好的用户体验以及更一致的综合操作流程，以帮助您推动改善进程。

amfori 创建了一个新平台。所有来自 BSCI 和 BEPI 的数据均将迁移至该平台。

1.您将收到一封来自 amfori 的电子邮件，邀请您加入 amfori 平台。

2.您关联多位会员，就会收到多封这样的电子邮件。

3.企业资料只需创建一次。

之后您要点击电子邮件中的链接，接受或拒绝与其他会员的关联建议。

BSCI的原则

1.供应链管理和级联效应，应商必须遵从标准，如果其供应商不能遵从该标准，将予以取消合作关系

2.工人参与和保护，倡导其供应商***工人参与到标准实施中来，来推动准则在工厂的运行

3.结社自由和集体谈判的权利，倡导其商业合作伙伴尊重员工成立公会的权利，尊重员工的集体谈判权利，不因员工加入公会而遭遇不公平待遇；

4.不qishi，工厂雇佣、提拔和辞退只能以员工的个人能力和学历有关，不得把其他因素作为依据，这些因素包括性别、相貌、身高、国别、zongjiao信仰、肤色、性取向等；

5.道德的商业行为，工厂不得huangbao资料，不得试图hui赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。

6.公平报酬，工厂***给工人的薪资不得低于当地***低薪资标准或行业标准，以及***规定的福利（包括shebao、年休假、婚假、孕假、丧假等）；

7.体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；

8.职业健康和安全，工厂应当给工人提供一个健康安全的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等

9.不雇佣Tong工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分***的***低工龄大于15岁的，以当地***为准）；

10.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康安全的工作环境；

11.无缺乏保障就业，工厂应当确保劳动关系不会产生不安全感

12.无强迫劳动，bsci，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；

13.保护环境，bsci验厂查询，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；

csr+00+719  郑小姐Vx

关注BSCI验厂惩戒性措施

一个工厂的管理者在面对工人的违反行为时，是可以教育工人的，如采取口头警告和书面警告，但是不要用扣减工资的形式来处罚工人，因为这是违反验厂标准的，bsci验厂咨询，是不被准许的。

　　审核员在关注BSCI验厂惩戒性措施时常常会问到以下几个问题：                       GRS007

　　1）用人单位是否发现过打骂工人的行为？是否允许主管或保安打骂工人？

　　2）员工下班，bsci申请验厂，是否须经过搜身后方可离开工厂？

　　3）教育和培训员工有无书面记录？

　　4）男工人吃饭，将剩饭菜倒在饭桌上补罚扫饭厅三天，你怎么看？如果不在警告书上签名，你又怎么办？

　　5）验厂培训资料--员工有错误是否验厂罚款？是否搞体罚？

　　6）员工是否清楚，当他不服处罚决定，或发生了打骂行为，他该如何投诉和申诉？