试用期是新员工入职后，单位对其进行考察的期限。多数单位都会与新员工约定试用期。试用期时间可以不同，但不得约定试用期不得超过6个月。试用期是一个双向选择的过程，试用期内单位可以考察员工是够能胜任工作，而员工也可以考察单位是否符合自己需求。
试用期属于约定条款，风险防范，需要明确约定，若未约定试用期，则会视为没有试用期。对于单位和员工而言，约定试用期是很必要的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
企业薪酬管理
企业薪酬是企业经营的成本，企业均想采取各种手段控制企业薪酬，防范化解重大风险，然而薪酬也是员工主要收入来源，员工总想获得更多的企业薪酬，由此便产生了矛盾，建立合理的企业薪酬体系对于企业而言是尤为重要的。
企业薪酬由企业和员工平等协商确定数额，而且企业薪酬必须明确约定于合同中。企业薪酬通常由基本工资、奖金、津贴、加班工资等组成。基本工资是确定数额，也事关能否建立劳动关系，企业对于企业薪酬中的基本工资应综合考量行业工资、工作量、企业状况等因素合理确定。而对于奖金、津贴等则应确定计算方法及***时间，对于企业薪酬中的奖金、津贴等应当是企业多数员工通过努力可以实际拿到的标准，否则就是形同虚设。
企业薪酬管理的合理有效，对于激发员工积极性十分重要，企业应重视企业薪酬管理的建立，***风险防范，以为企业积极人力资源。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
公司***即公司在运营中产生的***。在我国，公司是***法人，有自己***的财才，故而，公司***是由公司来承担，风险防范，一般不能要求股东清偿公司***，但是若是股东有抽逃出资、未完全履行出资义务等情况，可要求股东在相应范围内对公司***承担补充责任。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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