公司***即公司在运营中产生的***。在我国，公司是***法人，有自己***的财才，故而，公司***是由公司来承担，一般不能要求股东清偿公司***，但是若是股东有抽逃出资、未完全履行出资义务等情况，可要求股东在相应范围内对公司***承担补充责任。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
?如何约定竞业限制？
竞业限制是指在劳动合同解除或终止后一段时间内，员工不得到同类公司任职。竞业限制适用于负有保密义务的员工，竞业限制适用主体不限于公司高管人员和技术人员等。但是，对于不负有保密义务的人员是不得约定竞业限制的。
同时，企业财务风险的分析与防范，在竞业限制期限内，公司应当给与员工竞业限制补偿，竞业限制补偿应按月发放，企业并购中的财务风险与防范，竞业限制补偿的数额由双方协商确定，一般为离职前员工月工资的30%。
此外，关于竞业限制的区域应当合理确定。竞业限制的目的在于防止公司秘密***等，如果说竞业限制区域明显超出了单位业务范围，那么，竞业限制的区域明显是不合理的。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
合同解除必然导致合同关系消灭，合同解除后原合同不再履行。但是，合同解除前的******如何处理？根据合同***定，合同解除具有溯及既往的效果，合同解除后，风险，合同解除前已经履行的可以要求***原状或采取补救措施。同时，合同解除后并不影响当事人依据约定或法定要求违约责任的权利。陕西威能律师事务所提供企业***顾问服务，企业***风险的防范，为您规避劳动用工风险，擅长企业上市、股份改制、新三板、四板挂牌等企业***服务，期待与您合作。
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