车间春秋款工作服-工作服-南京蝶创服饰(查看)

定做工作服过程中需考虑的6因素

1、职业性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。工作服必须是为自己单位专门设计或专门挑选的，成衣很难有现成的产品刚好能满足本单位的要求。

2、广告性：可以做宣传、打广告，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司LOGO和字号的服装，走在路上，看见穿着一样的人，我想大家还是会下意识的多看几下吧，这样不仅吸引了人们的眼球，也是打了一个免费的广告。

3、方便作业：工作服是用于工作时穿的，无论选用的是工作服(西装、衬衫)，还是制服，都必须保证穿着时不妨碍工作，而这是所有成衣均没有充分考虑的。

4、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。在同等的美感与功能前提下，设计工作服要尽可能降低成本，厨师春秋款工作服，从款式.材料.制作的难易.服装的结构等细处着眼。

5、耐用性：现在采购量大的企业，也是每个职工平均一年四套，而一套衣服要每天都穿，而且一穿就是一年，要求服装非常耐用。所以，在服装的材料和工艺上尤其要注意耐用，而且，工作服也应该考虑非正常穿用的情况，这在成衣生产时一般不考虑。

6、审美性：工作服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服因方便工作而制作。在审美性上的制作工艺尤为重要。

定做工作服不言而喻是在工作时所穿的服装，在现实生活中工作服的效用也已经被提到了越来越重要的地步，特别对于商业企业来说，重要性更高。一个企业要想在商业社会中取得一定的地位，除自身产品或服务质量的提高之外，对于服务质量的提升同样重要，员工的相貌也就给客户一个直观的印象，直接反应出一个公司的内部管理及外部形象宣传。具体工作服的作用，我们来看下面几点：

　　1、提升企业内部员工的团队意识

　　统一的员工形象更加能够提升企业内部员工的团队意识，从而更加有干劲。从上到下形成一股绳，有助于企业整体的发展和提升。这些都在于给员工的意识中增加了安全感，也能反应出企业对于每个员工一视同仁，不偏不怠。

　　2、提升外部企业形象

　　一个企业对外的形象非常重要，重要到能够直接影响到产品的销量。这点在于企业形象在用户心目中树立起可信赖的形象，让消费者感到企业正规和完善的管理，从而把消费心理偏向企业。

如何选择好的定制工作服厂家

检查外观，布料与线条是否相应，在色泽，牢固度，质量等方面，厚款工作服定做多少钱，再者就是工作服左右相对称是否平坦，再仔细检查纽扣是否牢固，一般以无漏烫，无纱毛，无死褶等各部位规范。

仔细查看疵点，疵点种类不同布料也不一样所以都要按照规则来进行，在***部位的贴袋和袋盖就是不允许有疵点的，标准是只能允许在隐约处有一处疵点，车间春秋款工作服，还是处于合格范围。

在工作服定制行业中，像大批量定做的招标工作服采购，往往能吸引许多工作服厂家参与投，这种模式下，采购方的挑选余地就很大，东莞工作服定制价格也相对便宜。

但目前，工作服，社会中的中小型企业比比皆是，有的小公司甚至只有几个或者十几个人，这类公司在工作服定制时会更加困难，小公司虽然人员较少，但是在市场竞争激烈的当下，不管是大，小公司通过订做厂服来烘托公司的形象，提高公司的整体实力已经成为各企业的一项必要工作。

那么难道说小公司就不能在定做工服了吗，其实不然，小公司如果只需订做少数的几件或者几十件的工作服，要求上不是很严厉的话，可以到一些专为自己量身订做服装的裁缝店去问询一下，或许他们很愿意接这样的一些小单。

工作服定制简单的方法是尝试工作服着装效果，发现一个身材匀称的工作人员，然后要求员工平时买衣服，近似大小。通过这种方式，它是难以确定的工作服一样的衣服尺寸参考代码推代码或缩小代码工作服定制标准。

然而，小作坊和制服定制的区别在这种小作坊以低廉的价格来吸引客户，制作耗时，和相关的人力成本只扣获得足够的利润工作服，工作服的缝制工艺粗糙马虎，除了工作服影响企业的形象，严重的是担心一些研讨会后对环境的进程的织染产业用布。但是，这样的织物对***皮肤的***是相当庞大。