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正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的
随着经济结构的调整和当代就业观念的转变,催生了许多灵活的用工方式,时至今日还有许多员工分不清劳务派遣和劳务外包的区别,劳务外包不是用工形式,新西兰工作签证办理机构,其是属***定义的一种经营形式,而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。
二者主要区别在于两者之间的用工关系和费用结构,劳务派遣中,新西兰工作签证办理中心,劳动者只接受用工单位的派遣和管理,按照用工单位的工作时间和工作形式进行劳动,对于费用结构来说,用工单位按人数进行费用结算。在劳务外包中,劳动者不只接受发包方管理,由承包方安排劳动时间和形式;劳务派遣中,用工单位购买的是劳动者的劳动力,标的指向是人,对于费用结构来说,用工单位按工作量进行费用结算而不是只考虑到具体的人数。
因此,对于用人单位和劳动者来说,正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的。
在您和经营公司签订《外派劳务合同》或其他形式的协议中,根据***规定,新西兰工作签证办理公司,还有要交纳履约保证金以及服务费的一些条款。履约保证金是您一定要按《外派劳务合同》和《雇佣台同》的规定在国外工作的押金。以及履约保证金,新西兰工作签证办理,您直接交给派您出国的经营公司,经营公司将给您一张收据。在您履行完劳务合同回国后,经营公司凭您提交的收据将履约保证金的本息(按您在外劳务期间活期存款***计)如数返还给您。如您没按合同履行完义务,您无权要来退还保证金。另外,服务费是经营公司和您所在单位为您出国劳务提供***和管理服务所发生的费用。履约保证金和服务费的交纳标准根据***规定,履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资(不包括加班费,下同)的20%。如果您写国内工作单位保持劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有劳动工资的25%;如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系,服务费不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少,您要根据合同认真计算。请注意,交纳各种费用一定要索取收据,并保存好,作为今后索要退费的依据。
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