如何海外劳务
一、出国劳务手续办理
1、需要个人来办理的手续有：
（1）报名时，提供相关***（、本、、照片等），体检，南通免费出国务工，提交体检表，交纳面试保证金；
（2）录取后，申办***、签证等，交纳费用，参加培训并考试，与公司签订外派劳务合同等。
2、需要劳务公司来办理的手续有：
（1）审核***、内部面试、家访，***面试等；
（2）向国外提供材料、申请工作许可，办理***签证预定机船票***出国等；
（3）***学习和适应性训练及培训劳务***等的协调处理等。
二、出国前，免费出国务工机构，自己需要负担并不再退还的费用有：
1、体检费：体检可以由你自己到县级以上***进行，也可统一由经营公司***进行。费用按***实际收取***，并留下收据;
2、培训费：培训费由你直接交给培训机构，也可以交给经营公司;
3、***、签证费：按规定***;
4、机场燃油附加费：按规定***;
5、打预防针：按防疫部门实际收取***;
6、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额***。
劳务工派遣的用工模式优势
劳务工派遣的用工模式优势
1.用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，然后劳务派遣机构会派遣合适的人员到用人单位工作。用人单位只对劳动者的使用和岗位评价负责，与劳动者本人没有任何隶属关系。
2.劳务工派遣制度特别适合那些非公有制企业、国有企业改制企业以及业务发展变化较快、不同发展阶段或时期对人才需求不同的单位。
“你用人，我管人”是劳务工派遣制度的另一个显著特点：
1.事实上，劳务工派遣制度的用人模式存在三种关系，即派遣机构与被派遣人才的隶属关系、派遣机构与用人单位的合作关系、被派遣人才与用人单位的工作关系。
2.用人单位只能对在用和在用的人才进行考核，剩下的所有管理工作，包括工资薪金的发放、社会***的征缴、合同的签订、续签和解除、相关问题和***的处理、一系列日常人事管理等问题，都是劳务工派遣机构的责任。
这样，用人单位招人，免费出国务工办理，劳务工派遣机构管人。这种用工模式为用人单位节省了很多事情，减少了管理带来的大量工作量和相关麻烦。用户友好型单位的管理者可以更加专注于业务的发展和企业的生产经营。
随着经济结构的调整和当代就业观念的转变，催生了许多灵活的用工方式，时至今日还有许多员工分不清劳务派遣和劳务外包的区别，劳务外包不是用工形式，其是属***定义的一种经营形式，而劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。
二者主要区别在于两者之间的用工关系和费用结构，劳务派遣中，劳动者只接受用工单位的派遣和管理，按照用工单位的工作时间和工作形式进行劳动，对于费用结构来说，用工单位按人数进行费用结算。在劳务外包中，劳动者不只接受发包方管理，免费出国务工公司，由承包方安排劳动时间和形式；劳务派遣中，用工单位购买的是劳动者的劳动力，标的指向是人，对于费用结构来说，用工单位按工作量进行费用结算而不是只考虑到具体的人数。
因此，对于用人单位和劳动者来说，正确区分劳务派遣与劳务外包是很有必要的。
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