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出国劳务在交纳履约保证金和服务费时应注意

一、履约保证金和服务费的交纳标准：根据我国***规定，履约保证金不能超过您在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的百分之20。

二、如果您与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的25％；如果您无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过您在出国劳务期间内得到的所有合同工资的百分之12.5。具体交费多少，黑龙江澳大利亚留学，您要根据合同认真计算。

三、请注意，交纳各种费用一定要索取收据，并保存好，澳大利亚留学半工半读，作为今后索要退费的依据。

出国劳务在报名前要重要的了解以下情况：一、所要去的***和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，澳大利亚留学保签，外国雇主会直接将工资***给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的***户头。四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同，如由受经营公司委托的代理单位招人，您可要求其提供经营公司的委托书和外经贸部颁发的《对外经济合作经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。

劳务工派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，由被派遣劳动者向被派遣企业***劳动报酬。派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳动报酬事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣的显著特点是用工与使用劳动力相分离。劳务派遣机构不同于职业介绍机构，它与劳动者成为劳动合同的一方。

　　具备劳务工派遣资质的***，需要是经主管部门审查批准，具有法人资格并取得经营劳务派遣业务许可的***。作为劳务派遣机构，它介于劳务供需双方之间。一方面要根据用人单位对劳动者的需求履行与用人单位签订的劳务派遣协议，及时为用人单位选择派遣适用的劳动者，澳大利亚留学办理公司，做好派遣劳动者的管理工作，确保接受劳务派遣的用人单位的相关责任、权益得到有效保障。另一方面，选派人才之前，需要与派遣人才签订劳动合同，建立双方的隶属关系，确保派遣人才在派遣工作中的相关责任、权益得到有效保障。这是劳务派遣机构区别于其他企业法人的特殊职能。