办理劳务派遣许可证的好处
用工单位的优势：
①人事管理便捷。用工单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用工单位。用工单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用工十分机动灵活。
②减少用工单位劳动***。在我国相关的***、***和有关政策指导下，用工单位和派遣公司签订派遣服务协议，劳务派遣经营许可证***，派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的***。
③有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。用工单位用人多体现为时效性和阶段性，用工单位使用职工担心是“人一旦进到企业来，就得管—辈子”的用工模式。劳务派遣用工形式解除了用工单位的，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，劳务派遣经营许可证办理流程，与用工单位不存在劳动关系。
④******的用人，通过劳动派遣的形式，既解决***事业用工单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰，提高******办事效率。
劳务派遣许可证申请办理具体流程
劳务派遣许可证申请办理具体流程
受理：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料
审查：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料
决定：对符合法定要求的，颁发《劳务派遣经营许可证》
办结：制作《劳务派遣经营许可证》，通知县区领取
1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，说明不予受理的理由，劳务派遣经营许可证办理，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政的权利。
2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。
3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局***决定。
4、根据局长办公会或局***决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政的权利。
贸易公司如何申请成品油经营许可证？
申请带有成品油这类******的******经营许可证，对于办理要求并不算太大，一般只需要提供公司主体的相关信息、相对应的经营******，河西劳务派遣经营许可证，应急预案备案信息，还需要的材料就是******管理人员***。一般提供这些信息，就可以在一个月左右完成办理。
但是这些材料并不是很好解决，未跑过工商的朋友，步注册公司就比较麻烦了。其中应急预案备案很多人都没听过，都不知道是什么，其实就是企业在发生***时，合理合规的一些处理方法方式，需要在有关部门进行备案，然后获得的一项资料，的安全管理人员***，是安全监督******进行的一场类似于驾考科目一的考试，报名人员需要提前报名登记、参与2-3日的相关知识培训，然后考试通过及格分，颁发的一个证书。
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