优衣库验厂-验厂之家-优衣库的验厂标准

UNIQLO优衣库验厂具体审核事项    

  （1）工作时间      

公司应遵守适用***及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应***额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的。      

 （2）工资报酬      

公司***给员工的工资不应低于***或行业的标准，并且必须足以满足员工的基本需求，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票***；对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成；

 （3）UNIQLO优衣库验厂***      

公司不应使用或者支持使用***，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育

 （4）强迫性劳动      

公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存件。      

 （5）惩戒性措施      

公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语。      

 （6）***      

公司不得因种族、社会等级、国籍、、身体、***、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等而对员工在聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退休等方面有***行为；公司不能允许强迫性、性或剥削性的扰行为，优衣库验厂，包括姿势、语言和身体的接触。      

 （7）UNIQLO优衣库验厂管理系统    

高层管理应根据本标准制定公开透明、各个层面都能了解并实施的符合社会责任与劳工条件的公司政策，要对此进行定期审核；委派专职的管理代表具体负责，同时让非管理出代表与其沟通

 （8）结社自由和集体谈判权        验厂咨询张小姐  yczj07

公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。      

 （9）健康与安全      

公司应为员工提供健康、安全的工作环境，采取足够的措施，地降低工作中的危害隐患，尽量防止意外或伤害的发生；为所有员工提供安全卫生的生活环境，包括干净的浴室、厕所、可饮用的水；洁净安全的宿舍

UNIQLO优衣库验厂具体审核事项

1、工作时间:

2、工资报酬:

3、UNIQLO优衣库验厂:

4、强迫性劳动:

5、惩戒性措施:

6、:

UNIQIO从一家专营国外品牌的小公司转型为如今的优衣库，因为“企业要想获得大发展，就一定要面向大市场”。在日本，UNIQLO(优衣库)的地位似乎不可撼动，但是发展迅速的它也有一个症结：就是多数的专卖店都处于国内，在本土接近饱和的市场内几乎没有更多的发展空间，所以近年来CEO柳井正（Tadashi Yanai）又意欲攻下美国市场。他曾表示，休闲服的发源地是美国，而从UNIQLO公司创立之日起，优衣库验厂认证，他就一直梦想参与这个市场的竞争；另外，美国市场也是世界上的市场，为了能够在***市场得以继续发展并成为者，UNIQLO必须在美国市场取得成功。

uniqlo优衣库验厂清单介绍

　　营业执照、劳动******、工厂平面图、厂规厂纪、宿舍纪律规则、员工手册、员工培训记录、劳动合同，优衣库验厂标准，不接受集体合同、人事档案资料--包括复印件、年龄证明和入厂日期、目前员工名单：姓名、号码、职位、性别、进厂日期、出生日期、16-18周岁未成年人登记证明和体检报告、当地关于工资的文件、近一年的工资记录（A）打卡/工时卡/考勤记录（B）工资计算记录--手工或计算机（C）有工人签名的工资条（D）生产记录包括生产日报表、QC报告和进出仓记录、当地劳动局关于工作时间的批文（如果适用）、有关工厂税收、财务的稽核文件

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一、工资报酬。公司支fu给员工的工资不应低于***或行业的***低标准，并且必须足以满足员工的基本需求，优衣库的验厂标准，以及提供一些可随意支配的收入并以员工方便的形式如现金或支票支fu;对工资的扣除不能是惩罚性的，并应保证定期向员工清楚详细地列明工资、待遇构成;应保证不采取纯劳务性质的合约安排或的学徒工制度以规避有关***所规定的对员工应尽的义务;dingfa18

　　二、。公司不应使用或者支持使用，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下;

　　三、强迫性劳动。公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳"押金"或寄存身份zheng件;

　　四、工作时间。公司应遵守适用***及行业标准有关工作时间的规定，标准工作周不得经常超过48小时，同时，员工每7天至少有一天休息时间。所有加班工作应支fu额外津贴，任何情况下每员工每周加班时间不得超过12小时，且所有加班必须是自愿的;