天津人力资源申请-和平人力资源-国金财税管理咨询

人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有何区别

其实人力资源和劳务派遣是完全不一样的两项业务，人力资源服务许可证的经营范围是：人才供求信息的收集、储存、发布和咨询服务；人才推荐：人才招聘；这个主要做的是猎头和招聘的工作，现在做的比较好的人力资源公司，天津人力资源办理流程，比如：中华英才网、前程无忧网、58同城、智联招聘、Boss直聘等等，像类似这样的网站除了人力资源服务许可证他们还办理了增值电信业务经营许可证（简称：ICP）。

而劳务派遣经营许可证经营范围：劳务派遣，仅仅这4个字，例如：永盛控股集团、劳联集团等等，对于北京市人力资源和社会保障局的要求：劳务派遣主要针对是低端劳动力，例如：保安、保洁、工厂工人，要符合三大特性：临时性、辅助性、可替代性，几乎北京所有审批劳务派遣的对于这三大特性的把控都非常严格，可因为劳务派遣可以做差额缴税，因此很多的企业也都想办个劳务派遣许可证

劳务派遣许可证申请办理具体流程

受理：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

审查：受理县（市）区（开发区）初审过的申请材料

决定：对符合法定要求的，颁发《劳务派遣经营许可证》

办结：制作《劳务派遣经营许可证》，通知县区领取

1、申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。经初审，材料齐全的，当场出具《受理通知书》；材料不齐全或不符合法定形式的一次性告知需补正的材料；决定不予受理的，出具《不予受理通知书》，天津人力资源查询，说明不予受理的理由，并告知申请人享受依法申请行政复议或提起行政的权利。

2、市级人社部门对申报材料进行审查，并到申请人经营场所进行实地核查。

3、申请材料符合法定条件，具备开展劳务派遣业务所需经营场所、办公设备等条件，提交局长办公室或局***决定。

4、根据局长办公会或局***决定做出准予或不予许可决定，准予许可的向申请人颁发《劳务派遣经营许可证》，不予许可的说明不予许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或提起行政的权利。

劳务派遣许可证申请办理所需资料

1、劳务派遣经营许可申请书(可在市区人社局网站)(提交原件，一式两份);

2、工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件);

3、公司章程()(提交复印件);

4、验资报告以及上一年度财务审计报告。(由会计师事务所出具，附会计师事务所明)(提供原件与复印件);(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

5、经营场所的使用证明(自有办公场所应提交***明;有偿使用的办公场所应提交经房屋租赁管理部门登记的房屋租赁合同和房屋拥有者***明，租期不少于1年，面积不少于50平方米且与注册地址一致的固定经营场所)，(提交复印件);

6、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

7、法人代表的明(提交复印件)及与符合的所在地街道***，乡镇以上或出具的明材料)相当于无不良记录的明);

8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，和平人力资源，劳动报酬，社会***，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本，(提交复印件);

9、拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本，(提交复印件);

10、派遣用工情况统计表，写明用工单位，派遣人数，天津人力资源申请，派遣地点，联系人，联系电话等信息、盖公章;

11、提供经办人、单位***委托书(盖单位公章)(提供原件)。