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团队需要和，否则不可想象，拓展培训价格，几个集体项目如果没有人指挥，没有简单的谋划，没有人付出和奉献，在有限的时间里将如何去完成？工作中又何尝不是如此呢？相互信任是团队建设的基石，离开信任的团队是松散的团队，是毫无战斗力的团队，建立一支相互信任的团队，比任何激励都重要。沟通和理解的重要，语言的沟通胜过任何肢体的表达，生活上、工作中如果我们能及时沟通，就会避免许多不必要的麻烦。


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新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。但是如果很多人就是把团队活动当作表现的机会，所以才让活动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很突出吗？如果大家把活动当作表现的机会，杭州拓展培训，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。

团队拓展的目的

假如在较为有经营规模的企业上班的人应当都掌握公司团建的形式十分多，可是团队拓展的目的基本上能够分成两类，一种是根据团队建设活动丰富多彩员工们的课余生活，释放压力压力，具有合理安排时间的实际效果，拓展培训哪家好，另外也是做为一种员工褔利并提升员工与员工中间的感情及其员工与企业中间的感情。这类团队拓展的目的非常简单便是想使你玩的嗨、玩的开心开心。

第二种团队拓展种类则是为了更好地鼓励员工有高些的工作效能和实干精神完成业绩在每一个环节的更大化。

因此很显而易见前面一种的团队拓展是以员工的角度考虑，拓展培训多少钱，而后面一种的角度是以企业公司的角度考虑。而这二种形式的团建都是必须存有的，应当紧密结合的机构，由于如今即便 是后面一种种类的团队拓展也不会再是像传统式的团队拓展那般肌肉僵硬的形式化，现如今的销售业绩鼓励的团建都会融合一些户外拓展训练或者一些较为有意思的互动交流形式来鼓励员工，因此只需融合适度的调整占比就可以将二种种类的团队拓展的***发挥好。

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