团建
如果整个拓展都笼罩在压抑、谨慎、猜测气氛下，想想有多少人会真心、放开参与进来。如果拓展的目的性太强，不断地接受到某种目的性质的激励，会让人产生抵触情绪。另外，团建策划，趣味性和互动性非常重要。轻松的氛围，谈笑汗水间，敞开了心扉去参与，团建多少钱，可以收获到拓展的价值。拓展培训可以提高员工的价值，为更多的工作和更大的责任做好准备;减少员工的可能性，提高团队的稳定性;扩展培训以帮助于增强并提高员工的认可度和团队的归属感。
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新员工只具有强烈的认同感和对团队的归属感，他们的能力和潜力可以得到充分利用;扩大培训可以促进团队转型和发展，使团队更加重要和有竞争力。但是如果很多人就是把团队活动当作表现的机会，所以才让活动失去了他本来的意义，试问那些爱表现的在实际工作中业绩真的很突出吗？如果大家把活动当作表现的机会，长此以往这个团队只会变得人浮于事。真正踏实做事的人在这样的团队是呆不住的，这样的团队也必将走向衰落。
在工作中，团队是一个泛定义，一台设备，一个班组，一个，一个部门都可以称之为团队。这并不重要，重要的是让团队的每一个成员都有一种团队意识：做每一件事情的时候要考虑团队的利益，遇到困难的时候要想到从团队中得到支持。所以我今后要把如何加强教育组员的团队意识和协作精神放到重要的位置。“自信心”自信心就是自己对自己能力的肯定程度。人的潜能是没有极限的，但同样条件的人面对挑战的时侯，湖州团建，表现的却不尽相同。有的奋勇向前，有的却唯唯诺诺，这主要是自信心的问题。
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