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先，培训机构根据调查掌握受训公司高管层存在的不足及现况，融合以前拓展训练工作经验制订相对应的培训目标。的开端是取得成功的一半，抓住机会，做足预备会做到事倍功半的实际效果。

次之，依据学习培训目地制订拓展训练新项目。高管是公司员工的管理人员，要提升精英团队组员的管理能力。有效取胜七巧板新项目涉及到管理方法中的职责分工、协作、沟通交流、共享资源等层面，管理方法实践活动覆盖范围广，精英团队根据七个工作组中间的沟通交流协作、共享资源，一定可以根据进一步体会提高管理能力，并将这种能力运用到日常管理方法中，让公司的工作中一切正常井然有序的运作。

户外拓展训练实际意义

现代社会是一个高宽比社交互动交流的社会发展，是一个团队个人英雄主义的时期。怎样完成团队的整体优势和互利共赢？在这个生活的节奏变的越来越快，团队拓展策划，工作中职责分工愈来愈细，压力越来越大，人和人的情感沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中，公司、机构和本人更必须团队。

拓展训练融合了高挑战及低挑战的原素。

它是“拓展训练”给大家的心理状态震撼人心，也是“拓展训练”的

实际意义所属。

根据拓展训练，融合团队，挖掘每一个人的1大发展潜力，这就是拓展训练的真真正正实际意义！

以体验、共享为教学形式的拓展训练的发生摆脱了传统式的学习培训方式。消化吸收了海外的工作经验，在参加、训炼中根据设计方案颇具挑战性与思想性的户外运动，塑造大家积极主动的生活观念与团队协作精神实质。军训教官不断加强学员的主动性，资金投入到每一个新项目中，让学员体验，应对各种各样不一样的自然环境及挑战，学习培训解决困难。根据看、听、行動、体验、共享沟通交流与汇总紧密结合的“平台式”学习培训，团队拓展多少钱，以分组讨论；人物角色的效仿；团队互动交流、脑力激荡等方法让学员亲身的体会、感受、理解。

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