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为加强员工劳动保护，规范员工行为，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。

第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。

第二章  工作服的分类及配备

第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。

服装作为一门实用艺术，其设计的目的，在于用服装与饰物来美化衣着者的形态，尽现其优美的体态特征，同时弥补***美的不足部分。职业装设计的艺术性从服装本身的***因素看，海南制服，是构成服装艺术美的造型．色彩．材料．工艺．流行等的综合考虑，职业装设计师需要通盘考察，研究职业着装的对象．场合．目的．职业性．心理．生理的需求，从而提出佳的设计方案。 　　

酒店工作服的设计：酒店工作服设计时需根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。其一是指不同部门不同岗位员工服饰的可识别性。比如前天服饰与客房部服饰的区别，又比如同为厨师服饰，其帽子的形状和高度，制服定做公司，衣扣的颜色和数量。其二是指员工服饰与客人服饰的可识别性。如何一个进入酒店的人都可以从服饰中区分出酒店员工与进店客人。这就要求酒店员工服饰不能太时装化。当然，制服订做，酒店服饰也需要美，制服价格，但这是一种与环境融合，为酒店总体形象增添光彩的美，而不是突兀的、引人注目的、***的美，让客人觉得你的光彩盖过了他(她)。其三，管理人员与服务人员的服饰要有明显区别。如领班领结，主管穿斑马裤(裙)，部门经理着深色西装等。