团队拓展的好多个阶段
团队拓展的“中心定义是”将一个个人以特殊的水准组成在一起、建立团队的能力。
团队建设活动中
“开发设计成效“是其二阶段
。在这个阶段，拓展团建，建立并对焦于团队的使用价值；厘清在团队中工作中进行的流程；确定团队中的人物角色并适用团队达到目标；激励参加；根据公布公平的解决问题方式解决矛盾；保证沟通交流；厘清个人的待办事宜及日程，及其其是不是合适团队的总体目标。
拓展训练
扩展训练特点
有别于度假旅游：
很多人把扩展训练作为是一种度假旅游方式，这一了解不是的。度假旅游的目地通常是释放压力、开阔视野、提高眼界和促进感情。与之相对性，扩展训练的总体目标是提高本人和精英团队的素养，其关键取决于对参训者的提高。从手段上看，扩展训练一般注重远离喧嚣、资金投入青山绿水，有时候也会引进露宿、步行等训练手段，但这类作法的目地是为了更好地给参训者构建一种更为资金投入参与学习培训的氛围，而不是单纯性为了更好地度假旅游。
有别于体育文化：
尽管素质拓展训练以户外运动为媒介，但不论是训练总体目标，或是训练手段，拓展培训公司，都和体育文化存有着很大的区别。体育文化是以身体锻练和比赛为关键目地的，而素质拓展训练并不注重身体工作能力的贮备与提高。与之反过来，常常会出现身体标准并不太好的队友变成一个精英团队主宰者的小故事产生。从训练手段来讲，素质拓展训练一般以达到目标为规范，规定精英团队组员一同解决困难，而体育文化训练则关键以可重复性加强训练为方式。
有别于游戏***：
素质拓展训练具有巨大的挑战性，但仍有别于游戏***。游戏***的一个突显特点是沒有显著的目地，处理的是心理状态上的某类成就感。而素质拓展训练的一些新项目刚好是以摆脱心理问题，进行心理状态挑戰为总体目标的。在其中大量的內容会偏重于团队文化建设，拓展培训，这与游戏***的区别是十分明显的。
团建活动一定水平上也是团队的一种褔利方式，由于机构使用了资产、人力资源、時间等資源，为团队成员构建身体健康发展趋势的自然环境与机遇。而机构必须考虑到的关键难题便是怎样根据团建活动来提高团队成员的信任感，将个人的褔利和情感需求融进团建活动，提升团队成员权益和感情上的即得感，便是提高成员信任感的立即合理的方法。
在团队基本建设全过程中，团队应以三个月或大半年为一个周期时间，设定一个团建主题目标，关键处理一个难题。在这个周期时间仅有主题目标一件事，拓展，能够根据OKR等可视化工具来对接团队的长期性整体规划和短期内实际操作，团建活动也应紧紧围绕这一主题目标及其完成这一主题目标需要的气氛进行，传送目标规定，产生团队的凝聚力。
拓展培训公司-拓展-认准志力户外运动(查看)由杭州志力户外运动有限公司提供。杭州志力户外运动有限公司是一家从事“团建培训,拓展培训,企业年会,亲子活动”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“志力”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使志力户外运动在教育、培训中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
