对于报案，由于互联***资领域的欺诈案件通常涉及范围广、人数众多，***往往“望而生畏”，于是很多***者报案无门。即使报案成功，也会因为各地对此类案件的定性差异较大，比如大部分***将黄金(1181.20， -3.40， -0.29%)电子盘领域的案件定性为“从事交易”，以“经营罪”定罪处罚，故不存在退赃的问题，致使***者的亏损无法弥补。还有一部分将此类案件定性为“罪”，******，但是通过手段追赃、返赃周期较长，一般无法足额追赃，***者能够挽回的损失有限。
赡养***
年近八旬的老奶奶春节过后想告她的三个儿女，因为他们不仅平时不给赡养费，而且春节也没来看望她。
律师认为，老奶奶要先向街道、妇联反映问题，让这些职能部门帮助解决。这样做有两个好处：首先，问题很可能经这些部门调解得以解决;其次，即使未能得到解决不得已提起诉0讼，老人也为自己积累了有力的证据。
对于民事起诉，******咨询，首先，要在不打草惊蛇的前提下固定证据，时间完整保留所有交易对账单、日报表、月报表等数据。对于要作为证据使用的电子数据应当进行公证***。其次，******服务，要及时调取网银出入金记录，准确计算损失金额。，本律师认为，要及时收集固定证据，及早民事起诉，及时对平台资金进行财产保全，此种方式可大限度维护***者的权益。
欠款***；欠款官司能否胜诉，主要看***人是否持有证明对方欠款的书面证据，也就是我们平时说的欠条。如果有欠条，这个官司基本可以胜诉。如果没有欠条，***人就要通过证人证言来证明其主张了。如果证人能证实借1款事实的存在，法庭也会采纳该证据。
实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能***，仍然可以***，只是***成本会高一些，只能通过方式解决，别无他法。
关于劳动***的类型分别有哪些及如何***问题
劳动***的类型有哪些
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动***。
开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种非常严厉的行政处分。
除名是用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，******咨询服务，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。
辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合开除、除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是劳动者辞去原职务，离开原用人单位一种行为。
自动离职是劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。上述情况均导致劳动关系终止，也是产生劳动***的重要因素。
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