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员工为了避免税后收入减少，与企业签署协议自愿放弃缴纳，企业可以据此不为员工缴纳吗？
不可以。
因为缴纳是企业法定义务，企业据此不为员工缴纳，会承担补缴，***经济补偿金的风险。
为了节省开支，企业能否在合同中约定不为试用期的员工缴纳？
这种做法是不合法的，员工到单位之后，用人单位应按劳动期限为员工办理***，包括试用期在内。同理，企业也不能和员工约定满一定工作年限后再缴纳。
企业能否采取将一部分工资通过公司账面发放给员工，华律网武汉律师在线咨询，另一部分工资通过私人账户发放的形式来减少缴纳的费？
不能。入税改革后，对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控，使得企业无法再通过此种方法少缴纳。
同理，企业也不能用费用票顶抵工资，因为虚开虚抵、费用变动异常的情况早已纳入了税务局的电子眼。
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入税后企业员工税后收入是否会减少？
之前缴纳的企业的员工税后收入会减少，改革前，有的企业员工按照低要求缴纳或干脆不缴纳，改革后，咨询武汉律师电话在线，企业员工不得不按照实际工资缴纳，员工个人承担的费自然也高了，税后收入相应减少。之前合法缴纳的企业员工的税收收入则不会受到影响。
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