工作服定做公司-工作服-博仁服饰

为加强员工劳动保护，规范员工行为，工作服订做，提高企业凝聚力，提升企业文化，树立集团良好企业形象，定本规定。各单位、部门均须按此管理办法加强员工工作服的管理，实现员工着装规范化、采购统一化、管理制度化。

第二条工作服实行扎口管理，关于工作服的设计、采购、分发、日常管理以及考核等所有工作均由集团公司办公室负责。

第二章  工作服的分类及配备

第三条按照展示企业文化、便于识别、满足安全和劳动保护要求、体现劳动者之美的原则，对集团公司各工种、各岗位员工的工作服实行分类设计、配备和管理。

职业装需要根据不同职业来决定样式和颜色，一般各行各业都有 自己特定的服装和颜色，

比如医生的白大褂， 学生的校服，环卫工人的反光背心等。现代的职业装同样具有多样性和包容

性，除特定职业有自己的制服外，现代都市上班族的日常工作着装-般都比较随意，不过分暴

露，非奇装异服，干净整洁，大方得体即可。

商务装特别是传统商务装比较偏重于正装，也就是西服西裤加衬衣领带等。颜色上也比较偏

于白色调(出于庄重和严谨考虑) ， 比如白衬衣搭配黑西裤是不变的经典。现代商务装则显

得更为包容，纯色、人字纹、 细条纹、小圆点等纹样的套装都可以作为商务套装的备选项。

公司定做职业装第二大好处：提高企业凝聚力  

人是活跃的企业资源，也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，工作服，同仇敌忾，酒店工作服，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，工作服定做公司，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的职业装能够从一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。