湖北鹰和卓律师事务所是一家公司化管理的律师事务所。律所致力于为客户提供公司***、税务合规、劳动人事、知识产权、商事争议等***服务。
员工为了避免税后收入减少，与企业签署协议自愿放弃缴纳，企业可以据此不为员工缴纳吗？
不可以。
因为缴纳是企业法定义务，企业据此不为员工缴纳，会承担补缴，***经济补偿金的风险。
为了节省开支，企业能否在合同中约定不为试用期的员工缴纳？
这种做法是不合法的，员工到单位之后，用人单位应按劳动期限为员工办理***，包括试用期在内。同理，企业也不能和员工约定满一定工作年限后再缴纳。
企业能否采取将一部分工资通过公司账面发放给员工，另一部分工资通过私人账户发放的形式来减少缴纳的费？
不能。入税改革后，对于收入不入账的频繁交易的私人账户早已经纳入了大数据监控，在线律师免费***咨询，使得企业无法再通过此种方法少缴纳。
同理，企业也不能用费用票顶抵工资，因为虚开虚抵、费用变动异常的情况早已纳入了税务局的电子眼。
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尊重股东去世之前与其他股东对公司***继承的约定。
对这种约定，应该给予充分的尊重，只要没有明显的现象存在，就应认可其***效力，律师在线咨询，即使公给出了某种解决方式，也应允许公司的股东通过事前的约定加以排除。这样，在线咨询律师免费解答，就可以很好避免将来发生***，劳动***律师在线咨询，影响公司的稳定经营，也更有利于公司健康发展和各股东的利益。
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2019年之前长期按照低工资标准申报缴纳基数，之后按照实际工资申报缴纳基数，那么对于此前少缴纳的费用还有需要补缴的风险吗？
税务局对欠缴的费用有追缴的权利。之前曾有税务局要求企业补缴10年的，现在有通知要求不得集中清缴，但不排除个案追缴的可能。
入税后，企业可采取那些合法的方式实现“少缴”呢？
可以采用丰富企业福利待遇发放方式、劳务外包、分包、内部承包、聘用不同身份的员工、***激励等方法降低负担。
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