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劳动派遣许可证书的使用说明：

① 劳动派遣有3个行为主体：外派***、劳务派遣工、劳动力企业。

② 外派***依照劳动部门的标准和规定招聘人才，并与之签订合同，创建劳务关系：为其发工资，交纳，并申请办理别的劳动保障事务管理：但不立即应用职工。

③ 劳动力企业只要应用外派***派来的职工，不与之签订合同，不创建劳务关系。

④ 劳务派遣工一起接纳外派***和劳动部门对其职位的双向管理方法，做为外派***的职工，她们务必按劳动部门规定的总数和品质达到目标。

办理劳务派遣许可证的好处

劳动者的优势：

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会***关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，天津人力资源办理，在对派遣员工的工资报酬、社会***、福利待遇的执行中，天津人力资源***，能够严格按***的***、政策进行操作，地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之，实行劳务派遣后，河西人力资源，地净化了用工的管理职能，天津人力资源查询，减轻了用人单位的工作负担，使企业能够集中全部精力参与市场竞争；劳务关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益更加有了保障。

许可证申报流程

1、企业办理生产许可证必须填写统一格式的《生产许可证申请表》一式四份，报质量技术监督局业务科。

2、企业应同时提供如下资料:

(1)企业法人营业执照;

(2)例行(型式)检验报告;

(3)环保、卫生证明等。

3、业务科将所有资料初审合格后，将申请资料报质量技术监督局质量科，由市局统一安排初审和检查。

4、市局初审通过后将申请材料报省质量技术监督局。