1. 丛林求生 不分伙，所有参战的队员都是你的敌人，把敌人消灭，保存自己。限制命次———每人有5条命(或n条)，被击中5次就死了，就不能用了，自动退出战斗。尽可能歼灭周围敌人，生存下来的就是胜利者。
2. 阵地争夺
平均分成两组，每人5条命(或n条)。双方阵地各有一面旗子，在保存有生力量的情况下把对方的旗子夺过来，则该方取胜。
3. “特使行动”(保护VIP)
设置1个队员做VIP(重要人物)，本方队员要全力保护VIP的安全，VIP有隐身功能可以悄悄进入敌人后方，任何人无法得到瞄准提示。只能采用机器瞄准捕获VIP。
4．行动
一方扮演角色，一方扮演角色，在规定的时间内有效合理的***围困，解救。
5、
双方在游戏开始后分别进入不同的地方，在不知对方具体方位的情况下，合理安排，随时准备在未知地点进行战斗，存活方为胜。
***cs
***cs是一种拓展训练，它的特性以下：
扩展是一种体验型的学习培训，***cs，它并不传递你某类知识或训炼某类方法，只是设置一个的自然环境，使你参于全部游戏过程，在参加的另外，去进行一种感受，开展自我反省与得到。
1、一些感受。对自己、对朋友、对精英团队了解重新***。
2、进而使自身的个人素质，应变力生存力，自身超过、自我约束等层面获得提升。
3、拓展培训和一般的培训各有不同，一般的培训多选用传统式的填鸭式文化教育，那样的培训通常非常容易形式化，或是枯燥无味、或是名不副实，具体成果并不明显。而拓展培训是在游戏中开展的，***cs公司，有些人乃至把这类培训视作不安工作之余的休闲度假休养和人际交往主题活动。
4、并不是简易地游戏，只是根据游戏的方法，在游戏的过程中让大家去应对难题、分析问题，解决困难，较关键的是让参训者自身去寻找解决困难的方式。
5、让参训者了解到在碰到强劲的艰难是个人的能量是敏感的，仅有团结协作付诸行动才可以克服困难。这也恰好是拓展培训所呈现的有风采的特性。
7、不管本人、公司，在参与全部野外游戏的过程中，都可以让人获得充足的锻练自身反映，从防范意识、对策分辨、管理决策实行及其塑造工作人员信心、沟通能力到充分发挥工作能力和团队协作精神这些。
8、在作战过程中应对日常生活工作中无法感受到的风险和挑戰好似金属催化剂，可大幅改进职工中间的人际交往，推动精英团队的融合发展，根据相对的项目设计和用心实行，恰当地结合企业作风，并在一个。
9、全新升级视角上营造企业的企业品牌形象和精神。主题活动过程颇具趣味性，填满热情和快乐。
10、
激发潜能和恒心，提升应对挫折的承受能力;提高学生的信心和明显的上进心，工作中维持。
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