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出国工作劳动合同到期不续签会不会有补偿？

　　很多人都遇到过劳动合同到期不续签的问题。出国工作的案例比较少，踩坑也比较容易。这里有两种情况。

　　首先是和外企签订劳动合同。这种情况不适用于中国劳动法。具体来说，需要符合合同中的约定以及相关的海外和当地******。当你有机会出国工作时，你需要在签合同前清楚而仔细地知道。

　　二是与国内公司签订劳动合同后派遣境外员工，符合我国劳动法。

　　如果出国工作公司不续约，需要经济补偿。

　　用人单位提出不续订合同的，应当向劳动者***经济补偿，并***工作一年一个月的工资；劳动者存在要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位拒绝续订的，向劳动者***赔偿金，工作一年后***两个月工资的行为。

　　如果出国工作员工不续签合同，则视具体情况而定。

在国外工作应注意那些问题？

在国外工作期间，须严格执行合同，遵守当地的******，尊重当地人民的生活习惯。不要在为雇主工作的同时再为其他雇主打工，不要去场所或者场所，更不要擅自脱离工作岗位。脱离原工作岗位到别的地方工作，在国外被叫做“打黑工”或“自由工”，是的。

履约期满后您须回国。如果在国外工作期间雇主企业或者破产，淄博出国劳务公司，合同中止执行，；您须回国。回国后可以要求退还履约保证金和按比例退还管理费，其他损失根据合同追讨。

劳务工的一些常识劳务工主要是劳动者与劳务派遣公司签订的劳动合同，属于劳动关系。劳务派遣公司会把你派遣到相关单位。对于劳务工派遣公司，你是出口商，对于输入公司，出国劳务公司电话，你是进口商。你的社会***和应由输出单位为你代扣代缴。输入公司为你***的劳动报酬。报酬金额由两家公司协商确定。你和进口单位之间是劳动关系，出国劳务公司联系方式，会签订劳动服务协议。这和你签的劳动合同内容不一样。在出口期间，你应该遵守进口单位的规章制度和管理　　合同工是指企***通过签订合同招聘的短期工。其中，长期合同工是指与用人单位签订五年以上劳动合同的人员，短期合同工是指与用人单位签订一年以上劳动合同的人员。　　通过两者的定义，它们之间的区别如下：　　主体不同：劳务工派遣的主体是派遣公司和劳动者，而合同制工人的主体是劳动者和用人单位；　　关系不同：劳务工是合同制的；　　适用***不同：劳务工受合同法管辖，合同工受劳动法管辖；　　合同的***形式不同：前者是劳务派遣合同，后者是劳动合同；有不同的渠道。　　按照规定劳务工派遣单位在被派遣劳动者不工作时，即在劳动合同期限内，出国劳务公司排名，派遣期限届满且无新的派遣岗位时，必须按月***劳动者工资，标准为劳务派遣单位所在地人民规定的工资标准。在这方面没有关于合同工的规定。　　从上面的分析可以看出，两者的区别很明显。至于工作的时候需要签哪种表格，就看具体情况了。　　用法上的差异。劳务工。一般他们从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳动者的晋升和使用由劳务公司管理。用人单位只与劳务公司有关系，不与个人签订任何业务关系，不会随意调动劳务工的工作。