大型活动策划中的三大要点
一、大型活动的目的性
大型活动的举办需要耗费大量的物力、财力和精力，为了取得举办活动的预期效果，庆典策划服务，达到我们举办活动想要的目标，并传达出活动背后的深远意义，使主办单位的***带来成效并获得回报，所以活动的策划不仅要能满足主办单位的期望，也要能满足参与者的期望。
二、大型活动的计划性
凡事预则立，不预则废。大型活动牵涉利益广泛，更应该有详细的计划。要提前策划好立项计划，还可以按日期排出拟举办大型活动的计划表，并明确举办的时间、地点、规模和责任。
三、大型活动的参与性
大型活动一个重要的概念就是体现在这个“大”字，典策划，在人数上就体现在参与人数的众多，乐安县庆典策划，但是大型活动和小型活动的根本区别不仅在于参与人的数量，而是在于活动的社会化程度。
企业典活动进行的流程
一、企业典活动的流程，就是企业典活动所邀请的嘉宾与参与人员顺利签到，进入会场。
第二、庆典活动主持人走上舞台，支持宣布庆典活动正式开始，然后请出公司主持人与嘉宾代表，对于庆典活动做致辞演讲。
第三、周年度员工的表彰环节。在庆典活动开始之际，为了激发大众对公司的关注程度，也是为了展示公司的发展成绩。有必要对公司年度员工进行表彰。且由公司***、负责人亲自为员工颁发奖品。
第四、公司庆典活动节目表演。公司庆典活动流程的节目表演环节，是庆典活动，庆典晚会策划公司，也是为复杂的一个流程，节目表演若是有条不紊的完成，必须要有的庆典策划公司事先做好节目表演规划与彩排工作，才能保证庆典圆满结束。
第五、庆典活动互动游戏展示。公司典活动举办互动小游戏，也是很有必要的。并且此流程好放在节目表演之后，目的是增进员工与嘉宾之间的交流，也是为了凸显公司对嘉宾们的重视。
第六、闭幕词的环节。这也是公司周年活动的一个环节，闭幕词主要是感谢各位嘉宾与员工的参与。
颁奖活动策划中需要把握的细节问题
１、邀请嘉宾
颁奖典礼会根据被邀请人的情况分两种：种是所有候选人和初审入围者都将被邀请，而获奖名单会在时刻揭晓，这样会令这个活动过程都非常紧张，带有竞争气氛；第二种是只有获奖人以及他们所邀请的嘉宾可以出席，这种类型会更倾向于庆典、颁奖气氛。所有颁奖典礼都应该列出一份邀请名单并给邀请人分级别，若Ａ＂级邀请人有临时情况不能出席，应让＂Ｂ＂级候选人补位，以保证现场人数。
２、活动顺序
颁奖典礼活动策划一定要制定份清晰的节目流程表，并让所有在场人员（特别人会场服务人员与视听设备人员）都非常了解每一个阶段该做什么。
３、时间把控
明确颁奖时间。如颁奖典礼伴随晚宴，上餐撤餐时间要把握好，以保证颁奖典礼准时开始。制走节目充程表时需要预留时间，以防突发情况。
４、主持人
一位嗓音好、经验丰富、懂得带动气氛的典礼主持人是不可或缺的。即使考虑得非常，也难免有意料之外的事情发生，这种时候主持人的优劣直接决定了活动顺利程度。
５、应急计划
人算不如天算，一旦出现特殊情况，应急计划的制定就显得格外重要。
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