户外团建费用-认准探途团建-湖州户外团建

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拓展培训

课题设计结构型

【1】

每一新项目均开展主题活动—发觉—思考—理解—运用內容，从体会提高到基础理论，并在之后的主题活动中运用；

【2】

从热身运动逐渐进到观念—了解—运用的学习圈，根据对一个基础理论的不断实践活动，基本产生有目的的习惯，应用到具体工作中、生活之中，终变成一种习惯；

【3】

新项目分配一环扣一环，充足主要表现精英团队在不一样环节的特性。

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拓展训练完全免费咨询电话请看图片中联系电话

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团队拓展的关键实际意义

1.感受野外探险快乐当然、领略到自然界中各式各样的挑戰与刺激性

2.学习培训到基本上的野外探险技术性和存活方法

3.了解本身潜能，提高本身自信心；摆脱心理状态可塑性，湖州户外团建，磨炼克服困难的恒心

4.调节心理状态，开朗应对工作中与日常生活的挑戰；了解人群的***，增进对团体的参加观念和责任感

5.改进人际交往，学习培训关注和更融洽的与别人协作，双层面均衡发展总体目标；能够提高职工的使用价值认同感

6.降低职工的流失率和流动率；各个部门中间更有效沟通

7.团队中间更融洽的氛围；能够使新员工尽早融入其岗位。

8.有利于提高和增进职工的

归属感和信任感，使其工作能力和潜能获得充分运用

9.可推动团队转型与发展趋势，使团队更具备活力和竞争能力

10.擅于用刺激性方式的培训师一般 发觉素质拓展训练能造成参加者和管理人员的留意和兴趣爱好，提高团队自主能力

团建活动要想做得好，小心有以下几个建议：

一、有计划，定期定主题：团队建设忌讳的一点，就是临时起意型。哪怕公司再小，户外团建哪家好，人数再少，每个员工工作之外，也都有自己的生活和家庭，户外团建费用，有自己的一些相关安排。小公司安排团建很少占用工作日，一般都是征用员工的节假日。这样一来，如果经常出现临时通知型的团建，会对员工的正常生活造成较大困扰。

团建的根本目的，不在于搞“惊喜”，让员工无所适从。而在于凝聚人心，鼓舞士气，统一目标，提。如果是定期团建，那么就固定时间和主题，形成良性的循环。如果是临时团建，那么起码也要提到两周通知到公司员工，户外团建多少钱，包括时间、地点、主题、要求等内容，都要告知，以示对员工的尊重。